Elections professionnelles 2022

Nous sommes opposés à l’abandon du paritarisme qui renforce l’opacité et l’inéquité des opérations de gestion. Nous restons persuadés qu’un barème indicatif pourrait être mise en œuvre pour permettre l’égalité de traitement de l’ensemble des collègues. Des critères nationaux, transparents et accessibles à tous, doivent définir clairement les règles de gestion administrative des personnels de … Lire la suite

L’individualisation des rémunérations, l’inégalité de traitement entre académies, la mise en concurrence des personnels, la part résultats de l’IFRR, inégalitaire et scandaleusement basse pour la majorité et inégalitaire, ne peut nous satisfaire. Nous ne pouvons pas nous contenter pour toute revalorisation salariale d’une faible revalorisation indemnitaire. La revalorisation indiciaire de chaque échelon ainsi que celle … Lire la suite

Nos conditions de travail ne cessent de se dégrader. Les pratiques syndicales d’accompagnement n’ont rien fait avancer ! Les suppressions de postes, le recours accru aux personnels contractuels, les réformes incessantes et brutales … y contribuent.             Le snU.pden-FSU demande des moyens en personnels titulaires formés pour permettre une réelle amélioration de   notre travail au quotidien. Nous avons besoin de temps pour … Lire la suite

Nous avons fait des propositions concrètes pour améliorer réellement la transparence et l’équité dans la gestion de notre corps. Avec le vote snU.pden-FSU vous agirez pour : Du temps pour vivre et travailler dans de bonnes conditions !

Le snU.pden-FSU récuse l’évolution des procédures d’évaluation des adjoints qui instaurent un rapport hiérarchique au sein de l’équipe. Seule l’autorité fonctionnelle doit s’exercer. Nous voulons faire vivre dans tous les établissements de véritables équipes de direction, éducatives et pédagogiques. Les chefs et adjoints doivent effectivement accéder à toutes les promotions offertes dans le corps. La … Lire la suite