Pour une revalorisation salariale profitable à chacun

L’individualisation des rémunérations, l’inégalité de traitement entre académies, la mise en concurrence des personnels, la part résultats de l’IFRR, inégalitaire et scandaleusement basse pour la majorité et inégalitaire, ne peut nous satisfaire. Nous ne pouvons pas nous contenter pour toute revalorisation salariale d’une faible revalorisation indemnitaire.

La revalorisation indiciaire de chaque échelon ainsi que celle du point d’indice constituent les éléments d’une réelle reconnaissance de notre métier.