Syndicat national Unitaire des personnels de direction
Pas un seul personnel de direction ne doit partir à la retraite sans avoir obtenu une promotion. Le snU.pden-fsu Montpellier exige la reconnaissance de l’investissement de chacun .e. d’entre nous pour bénéficier de bonnes conditions de retraite. Nous réclamons un mois de réduction de cotisation par année d’exercice en raison de la pénibilité de notre … Lire la suite
l’unité indispensable de la profession ! Le snU.pden-fsu avait dénoncé le sort qui était fait aux adjoints qui étaient les seuls en France à toucher une part de résultats inférieure à la moyenne. Si nous nous réjouissons qu’une majorité d’adjoints touchent enfin 2000€, qu’en est-il des promotions dont ils sont trop souvent écartés avec l’aval des … Lire la suite
Le snU.pden-fsu agit pour la défense du service public de l’Education Nationale. L’équité de traitement entre les territoires (Régions, départements et villes) avec le maintien d’un cadre national est plus que jamais nécessaire. Nous ne demandons pas plus de pouvoir pour les personnels de direction, nous refusons une conception managériale du métier, nous ne voulons … Lire la suite
Pour une rémunération à la hauteur de notre investissement ! Quand on regarde les fiches de paye des personnels de notre établissement et qu’on les compare à la nôtre : au regard de nos responsabilités et des heures effectuées, le compte n’y est pas ! Nous refusons que notre rémunération et les primes soient dépendantes du « mérite » … Lire la suite
Le rapport « qualité …vie » n’y est pas !! Nos conditions de travail à Montpellier ne sont pas moins pénibles au soleil ; au contraire. Notre temps professionnel empiète de plus en plus sur notre vie personnelle. Toutes nos familles nous reprochent notre manque de disponibilité ! La course contre la montre que nous vivons au … Lire la suite
Dites : « STOP ! » à l’opacité, exigeons un barème pour la transparence ! Les personnels de direction sont ulcérés de constater chaque année les iniquités de traitements entre quelques-uns…et tous les autres… Le système en place entraîne interrogations et malaises. Pourquoi n’avez-vous pas eu votre mutation ? Pourquoi si vous l’avez eue on vous … Lire la suite
Le snU.pden-FSU agit pour la défense du service public de l’Éducation Nationale. L’équité de traitement entre les territoires (Régions, départements, intercom et villes) avec le maintien d’un cadre national est plus que jamais nécessaire. Le projet de réforme territoriale, avec la fusion des académies de Caen et Rouen renforcera cette exigence. Nous refusons toute conception … Lire la suite
Les commissaires paritaires snU.pden-FSU élu-es aux commissions académiques et nationales des personnels de direction s’engagent devant l’ensemble de la profession dont elles et ils seront des représentant-es, à appliquer les articles du présent code de déontologie : • Elles/ils s’engagent à ne jamais utiliser leur mandat afin de favoriser quelque avantage personnel, professionnel ou syndical. … Lire la suite
La FSU, par ses résultats aux élections professionnelles, est la fédération la plus représentative de la Fonction Publique d’État. Le snU.pden-FSU agit dans l’intérêt des personnels de direction et du service public de l’Éducation Nationale au sein d’une fédération qui regroupe l’ensemble des personnels avec lesquels nous travaillons au quotidien. La F.S.U. affirme clairement ses … Lire la suite
Nous avons obtenu : Un barème avec une fourchette de répartition étroite pour la part résultats de l’IFRR permettant aux adjoints d’être rémunérés sur une base identique à celle des chefs Une réduction des situations aberrantes qui démontraient des promotions « fusée » ou des blocages de carrière inadmissibles Nous avons œuvré à la réduction des inégalités femmes/hommes … Lire la suite