Dites : « STOP ! » à l’opacité, exigeons un barème pour la transparence !
Les personnels de direction sont ulcérés de constater chaque année les iniquités de traitements entre quelques-uns…et tous les autres…
Le système en place entraîne interrogations et malaises. Pourquoi n’avez-vous pas eu votre mutation ? Pourquoi si vous l’avez eue on vous regarde avec suspicion ?
Notre profession mérite mieux que ça !
Nous réclamons des barèmes objectifs et quantifiés, adaptés pour les promotions et mutations. Nous avons fait des propositions concrètes en ce sens !
Nous avons besoin de nous projeter dans notre carrière future et c’est impossible avec le système en place
Dans l’académie de Caen les commissaires paritaires du snU.pden-FSU ont permis la mise en place d’un barème pour la ventilation des primes de résultats de l’IFRR à la satisfaction des personnes de direction. Pourquoi pas nous à Montpellier? Parce qu’il n’y a pas encore d’élu en CAPA du snU.pden-FSU !
Le snU.pden-FSU s’opposera à tout passe-droit et défendra la situation individuelle de chaque personnel de direction, jamais au détriment de l’ensemble de la profession .