Carrière

Pour la transparence et l’équité de nos opérations de gestion, pour la reconnaissance de notre investissement professionnel

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Un barème, débattu puis reconnu par la profession, doit garantir des mutations et promotions transparentes basées sur des critères objectifs. Des critères nationaux, transparents et accessibles à tous, doivent définir clairement les règles de gestion administrative des personnels de direction (mutations, promotions, attribution de la part résultats de l’IFRR…). L’enquête du snU.pden et nos propositions … Lire la suite

Pour une réelle amélioration de nos conditions de travail

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Nos conditions de travail ne cessent de se dégrader. Les pratiques syndicales d’accompagnement n’ont rien fait avancer ! Les suppressions de postes, le recours accru aux personnels contractuels, les réformes incessantes et brutales … y contribuent. Le snU.pden-FSU demande des moyens en personnels titulaires formés pour permettre une réelle amélioration de notre travail au quotidien. … Lire la suite

« un euro cotisé donnera les mêmes droits pour tous » ????

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Les bases de notre régime par répartition datent de 1945 mais elles ont été mises en cause par les réformes successives menées depuis 1993 dont l’objectif réel, non affiché évidemment, est de faire baisser le niveau des pensions. Pour cela, les gouvernements successifs ont agi sur les différents paramètres du système : allongement de la durée … Lire la suite

Barème de mutation : résultats de notre consultation du mois de juin

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Le barème de mutation largement souhaité par la profession Proposé au mois de juin, notre consultation sur des éléments constitutifs d’un barème pour les personnels de direction a recueilli des centaines de votes. Le nombre important de collègues à s’être prononcés donne un caractère significatif aux résultats. Ils dressent une photographie de l’esprit dans lequel … Lire la suite

En attendant des nouvelles du barème, des vacances bien méritées

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Alors que le Ministère diffuse les résultats du troisième tour du mouvement national, nous souhaitons vous informer sur notre sondage relatif au barème de mutation des personnels de direction. Suite aux nombreuses réponses sur notre site internet, nous vous remercions de la confiance que vous nous avez accordée et  nous espérons pouvoir répondre à vos … Lire la suite

Pouvoir d’achat, protection face aux risques : où en est-on ?

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« … pouvoir d’achat, protection face aux risques et implication dans la vie sociale sont les trois piliers sur lesquels sera fondée la politique que je mènerai pour vous garantir une vie meilleure. » (Lettre aux compatriotes d’E. Macron 18 avril 2017)   Qu’en reste-t-il aujourd’hui ???   Depuis l’arrivée du Président Macron, les fonctionnaires et plus largement … Lire la suite

Faire sauter les tabous : en route vers le nouveau monde…..

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« les emplois de direction dans les trois versants de la Fonction Publique seront ouverts aux contractuels » ; cette phrase, et d’autres encore, comme l’idée d’aider les fonctionnaires dans le cadre de plan de « départs volontaires » ont de quoi inquiéter les personnels de direction et l’ensemble des personnels de la Fonction Publique. Écrits à l’occasion du compte … Lire la suite

Réforme de la Fonction Publique à l’aune du règne du « pognon »

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Le Ministre de l’Action et des Comptes Publics ainsi que son Secrétaire d’État ont présenté en conseil des ministres du 12 juin dernier leur projet de réforme de la Fonction Publique. Il est clair que celui-ci vise à mettre en œuvre la promesse électorale du Président Macron : diminuer les effectifs de la Fonction Publique de … Lire la suite

La fin du paritarisme annoncée par le Ministre des comptes publics : Une provocation l’année des élections professionnelles

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Les pistes de modifications des fonctions des CAP développées par le Ministère lors de la présentation aux organisations syndicales dans le cadre du chantier « Dialogue social » du document intitulé « Définir un nouveau modèle de dialogue social dans la fonction publique » sont inacceptables. Quelques éléments pour bien situer les enjeux du chantier engagé. Les objectifs avancés … Lire la suite