Bureau national

Les commissaires paritaires snU.pden-FSU élu-es aux commissions académiques et nationales des personnels de direction s’engagent devant l’ensemble de la profession dont elles et ils seront des représentant-es, à appliquer les articles du présent code de déontologie : ==> exiger la transparence et l’équité dans toutes les opérations administratives des personnels de direction. ==> défendre nos conditions de travail. ==> … Lire la suite

Pour la défense des intérêts matériels et moraux des personnels de direction, de chacun-e d’entre nous, pour la transparence et l’équité !

Porteurs des analyses des personnels de direction au sein de la FSU, nous établissons un dialogue constructif à tous les niveaux, avec tous les personnels, pour faire progresser les valeurs qui nous animent. Transparence, égalité de traitement des élèves et des personnels sur l’ensemble du territoire national, rétablissement du paritarisme, refus de la mise en concurrence des … Lire la suite

La destruction en cours de nombre de services publics se ressent très fortement au sein de l’Éducation Nationale.  La contractualisation, la mise en concurrence des établissements, l’abandon du principe de carrière, affaiblissent le cœur même du Service Public. Le cadre national doit permettre le développement positif de l’autonomie des établissements, sans mise en concurrence des … Lire la suite

Nous restons opposés au passage de la durée de la formation initiale à un an. Nous réclamons une formation profondément transformée, qui valorise une direction d’établissement démocratique et participative.   Son retour à deux ans est nécessaire et une première période de formation sans alternance de six mois sont indispensables à l’entrée sereine dans la fonction.

Nous sommes opposés à l’abandon du paritarisme qui renforce l’opacité et l’inéquité des opérations de gestion. Nous restons persuadés qu’un barème indicatif pourrait être mise en œuvre pour permettre l’égalité de traitement de l’ensemble des collègues. Des critères nationaux, transparents et accessibles à tous, doivent définir clairement les règles de gestion administrative des personnels de … Lire la suite

L’individualisation des rémunérations, l’inégalité de traitement entre académies, la mise en concurrence des personnels, la part résultats de l’IFRR, inégalitaire et scandaleusement basse pour la majorité et inégalitaire, ne peut nous satisfaire. Nous ne pouvons pas nous contenter pour toute revalorisation salariale d’une faible revalorisation indemnitaire. La revalorisation indiciaire de chaque échelon ainsi que celle … Lire la suite

Nos conditions de travail ne cessent de se dégrader. Les pratiques syndicales d’accompagnement n’ont rien fait avancer ! Les suppressions de postes, le recours accru aux personnels contractuels, les réformes incessantes et brutales … y contribuent.             Le snU.pden-FSU demande des moyens en personnels titulaires formés pour permettre une réelle amélioration de   notre travail au quotidien. Nous avons besoin de temps pour … Lire la suite