Nous sommes opposés à l’abandon du paritarisme qui renforce l’opacité et l’inéquité des opérations de gestion. Nous restons persuadés qu’un barème indicatif pourrait être mise en œuvre pour permettre l’égalité de traitement de l’ensemble des collègues.
Des critères nationaux, transparents et accessibles à tous, doivent définir clairement les règles de gestion administrative des personnels de direction (mutations, promotions, attribution de la part résultats de l’IFRR…). En l’état actuel, nous exigeons la publication des résultats de ces opérations sous une forme qui se prète à l’analyse
L’enquête du snU.pden et nos propositions résultantes montrent que cette évolution est possible.