Porteurs des analyses des personnels de direction au sein de la FSU, nous établissons un dialogue constructif à tous les niveaux, avec tous les personnels,
pour faire progresser les valeurs qui nous animent.
Transparence, égalité de traitement des élèves et des personnels sur l’ensemble du territoire national, rétablissement du paritarisme, refus de la mise en concurrence des personnels et des établissements, sont quelques-uns des principes dont la mise en œuvre est indispensable pour que nous puissions exercer sereinement nos missions et que nos conditions de travail puissent concrètement s’améliorer.
La définition de barèmes pour les opérations de gestion de la carrière des personnels de direction (promotions et mutations), le rétablissement de leur traitement au niveau national en CAPN sont les garanties d’un traitement juste de chacun d’entre nous.
Les avancées obtenues par le snU.pden-FSU, barème pour l’attribution de la part résultats dans certaines académies, affichage des postes vacants après chaque phase du mouvement, …
doivent être étendues.