CODE DE DÉONTOLOGIE DES COMMISSAIRES PARITAIRES DU snU.pden-FSU

Les commissaires paritaires snU.pden-FSU élu-es aux commissions académiques et nationales des personnels de direction s’engagent devant l’ensemble de la profession dont elles et ils seront des représentant-es, à appliquer les articles du présent code de déontologie : • Elles/ils s’engagent à ne jamais utiliser leur mandat afin de favoriser quelque avantage personnel, professionnel ou syndical. … Lire la suiteCODE DE DÉONTOLOGIE DES COMMISSAIRES PARITAIRES DU snU.pden-FSU

Le Memento : un outil essentiel aux personnels de direction

Nos conditions de travail continuent de se dégrader, le temps de travail à augmenter. Nos rémunérations ne sont pas à la hauteur de nos charges. Le blocage du point d’indice verrouille nos salaires. Il est maintenant indispensable d’engager les actions pour obtenir les mesures de rattrapage et de revalorisation pour l’ensemble des personnels de direction. … Lire la suiteLe Memento : un outil essentiel aux personnels de direction

Réforme des retraites : le snU.pden demande le retour de la retraite à 60 ans et la suppression de la décote et de la surcote

En vingt ans nous aurons connu 5 réformes des retraites. Toutes ont eu pour conséquence l’allongement de la durée de cotisation qui pénalise les jeunes générations ; l’amputation du pouvoir d’achat de tous, actifs et pensionnés, suite à l’augmentation du taux des cotisations et enfin la baisse du montant des pensions. Aujourd’hui les retraités sont considérés … Lire la suiteRéforme des retraites : le snU.pden demande le retour de la retraite à 60 ans et la suppression de la décote et de la surcote

Le Nouveau Management Public impose des…

Le Nouveau Management Public impose des procédures basées notamment sur des évaluations et des indicateurs, quantitatifs, partiels et partiaux qui ne reflètent ni la réalité du travail des personnels dont celui des personnels de direction, ni la réalité du résultat de ce travail. Ces procédures ne permettent pas le développement d’un travail constructif au sein … Lire la suiteLe Nouveau Management Public impose des…

Protection juridique du fonctionnaire

En application de l’article 11 de la loi du 13 juillet 1983 (Titre I du statut des fonctionnaires), l’administration est tenue d’assurer la protection de ses agents titulaires ou non et, le cas échéant, la réparation des préjudices subis dans deux hypothèses :   L’agent est poursuivi pour des faits qui n’ont pas le caractère d’une … Lire la suiteProtection juridique du fonctionnaire

Logement de fonction : textes de référence et position du snUpden

Textes de référence : Décret 86-428 du 14mars 1986, Code du domaine de l’état articles 42-44 R92 à R104 Concession par « nécessité de service » N.A.S : « Il y a nécessité absolue de service lorsque l’agent ne peut accomplir normalement son service sans être logé dans les bâtiments où il doit exercer ses fonctions » Le décret du 11 … Lire la suiteLogement de fonction : textes de référence et position du snUpden

Mutation des personnels de direction : le snU.pden vous donne des points de repère

La mutation pour un personnel de direction est un acte administratif très important et différent des personnels des autres corps de la fonction publique d’État. Le B.O. du 21 juillet présente les postes à l’étranger, celui du 25 août les conditions de la mobilité 2017. Deux choses sont liées : une obligation de mobilité statutaire et … Lire la suiteMutation des personnels de direction : le snU.pden vous donne des points de repère

La garantie individuelle du pouvoir d’achat : GIPA

Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) Décret 2008-539 du 06/06/2008 Décret 2008-964 du 16/09/2008 Décret 2009-567 du 20/05/2009 Arrêté du 4 février 2015 La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) du traitement indiciaire des fonctionnaires concerne tous les fonctionnaires titulaires civils des trois fonctions publiques et les agents non titulaires employés de manière continue lorsqu’ils … Lire la suiteLa garantie individuelle du pouvoir d’achat : GIPA