Bénéficier d’une retraite correcte

Pas un seul personnel de direction ne doit partir à la retraite sans avoir obtenu une promotion. Le snU.pden-fsu Montpellier exige la reconnaissance de l’investissement de chacun .e. d’entre nous pour bénéficier de bonnes conditions de retraite. Nous réclamons un mois de réduction de cotisation par année d’exercice en raison de la pénibilité de notre … Lire la suiteBénéficier d’une retraite correcte

Adjoints / chefs :

l’unité indispensable de la profession ! Le snU.pden-fsu avait dénoncé le sort qui était fait aux adjoints qui étaient les seuls en France à toucher une part de résultats inférieure à la moyenne. Si nous nous réjouissons qu’une majorité d’adjoints touchent enfin 2000€, qu’en est-il des promotions dont ils sont trop souvent écartés avec l’aval des … Lire la suiteAdjoints / chefs :

Pour la défense du service public de l’éducation nationale dans le cadre de la fonction publique d’État

Le snU.pden-fsu agit pour la défense du service public de l’Education Nationale. L’équité de traitement entre les territoires (Régions, départements et villes) avec le maintien d’un cadre national est plus que jamais nécessaire. Nous ne demandons pas plus de pouvoir pour les personnels de direction, nous refusons une conception managériale du métier, nous ne voulons … Lire la suitePour la défense du service public de l’éducation nationale dans le cadre de la fonction publique d’État

Salaires : le compte n’y est pas !

Pour une rémunération à la hauteur de notre investissement ! Quand on regarde les fiches de paye des personnels de notre établissement et qu’on les compare à la nôtre : au regard de nos responsabilités et des heures effectuées, le compte n’y est pas ! Nous refusons que notre rémunération et les primes soient dépendantes du « mérite » … Lire la suiteSalaires : le compte n’y est pas !

Améliorer nos conditions de travail

Le rapport « qualité …vie » n’y est pas !! Nos conditions de travail à Montpellier ne sont pas moins pénibles au soleil ; au contraire. Notre temps professionnel empiète de plus en plus sur notre vie personnelle. Toutes nos familles nous reprochent notre manque de disponibilité ! La course contre la montre que nous vivons au … Lire la suiteAméliorer nos conditions de travail

Mutations, promotions…

Dites : « STOP ! » à l’opacité, exigeons un barème pour la transparence ! Les personnels de direction sont ulcérés de constater chaque année les iniquités de traitements entre quelques-uns…et tous les autres… Le système en place entraîne interrogations et malaises. Pourquoi n’avez-vous pas eu votre mutation ? Pourquoi si vous l’avez eue on vous … Lire la suiteMutations, promotions…

Pour une défense du Service public de l’Éducation Nationale dans le cadre de la Fonction Publique d’Etat

Le snU.pden-FSU agit pour la défense du service public de l’Éducation Nationale. L’équité de traitement entre les territoires (Régions, départements, intercom et villes) avec le maintien d’un cadre national est plus que jamais nécessaire. Le projet de réforme territoriale, avec la fusion des académies de Caen et Rouen renforcera cette exigence. Nous refusons toute conception … Lire la suitePour une défense du Service public de l’Éducation Nationale dans le cadre de la Fonction Publique d’Etat

CODE DE DÉONTOLOGIE DES COMMISSAIRES PARITAIRES DU snU.pden-FSU

Les commissaires paritaires snU.pden-FSU élu-es aux commissions académiques et nationales des personnels de direction s’engagent devant l’ensemble de la profession dont elles et ils seront des représentant-es, à appliquer les articles du présent code de déontologie : • Elles/ils s’engagent à ne jamais utiliser leur mandat afin de favoriser quelque avantage personnel, professionnel ou syndical. … Lire la suiteCODE DE DÉONTOLOGIE DES COMMISSAIRES PARITAIRES DU snU.pden-FSU

Pour une alternative syndicale, au sein de la Fédération Syndicale Unitaire

La FSU, par ses résultats aux élections professionnelles, est la fédération la plus représentative de la Fonction Publique d’État.  Le snU.pden-FSU agit dans l’intérêt des personnels de direction et du service public de l’Éducation Nationale au sein d’une fédération qui regroupe l’ensemble des personnels avec lesquels nous travaillons au quotidien. La F.S.U. affirme clairement ses … Lire la suitePour une alternative syndicale, au sein de la Fédération Syndicale Unitaire

Ce que nous avons obtenu

Nous avons obtenu : Un barème avec une fourchette de répartition étroite pour la part résultats de l’IFRR permettant aux adjoints d’être rémunérés sur une base identique à celle des chefsUne réduction des situations aberrantes qui démontraient des promotions « fusée » ou des blocages de carrière inadmissibles Nous avons œuvré à la réduction des inégalités femmes/hommes qui … Lire la suiteCe que nous avons obtenu