Pour une rémunération à la hauteur de notre investissement !
Quand on regarde les fiches de paye des personnels de notre établissement et qu’on les compare à la nôtre : au regard de nos responsabilités et des heures effectuées, le compte n’y est pas !
Nous refusons que notre rémunération et les primes soient dépendantes du « mérite » déterminé par les autorités rectorales avec l’aval du syndicat majoritaire qui se gausse d’avoir obtenu une hors classe …pour 10% des personnels de direction…et la hors échelle pour moins encore de personnels
Le snU.pden réfute cette politique salariale et revendique une réelle revalorisation salariale prenant en compte l’évolution indiciaire POUR TOUS
La reconnaissance par l’Etat de notre profession doit passer par une hausse significative de nos salaires !