Syndicat national Unitaire des personnels de direction – Fédération Syndicale Unitaire
Pas un seul personnel de direction ne doit partir à la retraite sans avoir obtenu une promotion. Le snU.pden-fsu Montpellier exige la reconnaissance de l’investissement de chacun .e. d’entre nous pour bénéficier de bonnes conditions de retraite. Nous réclamons un mois de réduction de cotisation par année d’exercice en raison de la pénibilité de notre … Lire la suite
Le snU.pden-fsu agit pour la défense du service public de l’Education Nationale. L’équité de traitement entre les territoires (Régions, départements et villes) avec le maintien d’un cadre national est plus que jamais nécessaire. Nous ne demandons pas plus de pouvoir pour les personnels de direction, nous refusons une conception managériale du métier, nous ne voulons … Lire la suite
Pour une rémunération à la hauteur de notre investissement ! Quand on regarde les fiches de paye des personnels de notre établissement et qu’on les compare à la nôtre : au regard de nos responsabilités et des heures effectuées, le compte n’y est pas ! Nous refusons que notre rémunération et les primes soient dépendantes du « mérite » … Lire la suite
Le rapport « qualité …vie » n’y est pas !! Nos conditions de travail à Montpellier ne sont pas moins pénibles au soleil ; au contraire. Notre temps professionnel empiète de plus en plus sur notre vie personnelle. Toutes nos familles nous reprochent notre manque de disponibilité ! La course contre la montre que nous vivons au … Lire la suite
Dites : « STOP ! » à l’opacité, exigeons un barème pour la transparence ! Les personnels de direction sont ulcérés de constater chaque année les iniquités de traitements entre quelques-uns…et tous les autres… Le système en place entraîne interrogations et malaises. Pourquoi n’avez-vous pas eu votre mutation ? Pourquoi si vous l’avez eue on vous … Lire la suite
Nous avons obtenu : Un barème avec une fourchette de répartition étroite pour la part résultats de l’IFRR permettant aux adjoints d’être rémunérés sur une base identique à celle des chefs Une réduction des situations aberrantes qui démontraient des promotions « fusée » ou des blocages de carrière inadmissibles Nous avons œuvré à la réduction des inégalités femmes/hommes … Lire la suite
Pour un pluralisme dans la représentation syndicale des personnels de direction Nous avons été entendus : Notre action, depuis que nous sommes représentés en CAPA, a permis à l’ensemble des organisations syndicales constituées dans l’Académie de Caen, de participer aux instances de concertation. Ceci n’a pas été la position de tous les syndicats. Le snU.pden-FSU est … Lire la suite
LE RAPPORT « QUALITÉ…VIE » N’Y EST PAS ! Aucune réelle revalorisation salariale. Le régime indemnitaire actuel accroit les inégalités et l’individualisation des rémunérations. Avec des conséquences néfastes : mise en concurrence des personnels, pressions hiérarchiques… les adjoints sont les premiers à en pâtir Nous ne pouvons pas nous contenter pour toute revalorisation salariale de l’accès … Lire la suite