Notre syndicat aura bientôt 25 ans. Il est né d’une scission du SNPDEN et du refus de l’évolution du syndicat majoritaire vers une culture de cogestion dans la coopération avec les politiques néo-libérales, et d’adhésion aux modèles dominants du privé et du monde de l’entreprise.
snU.pden-FSU, le nom que nos premiers militants avaient choisi (ajoutant le U. des luttes unitaires de la FSU), entendait marquer cette différence dans le rappel des engagements d’origine.
Aujourd’hui, le paysage syndical a évolué. Il s’est diversifié, sans toutefois rompre avec l’hégémonie d’un discours de complaisance, impuissant à contrer les transformations délétères de notre métier.
Nous nous efforçons de faire entendre une voix différente. Elle mérite d’être mieux identifiée et plus audible.
C’est pourquoi nous faisons le choix de marquer plus encore notre attachement aux valeurs portées par la FSU dans des perspectives de transformation sociale. La revendication de cette affiliation se fait dans l’affirmation de notre identité et de notre singularité. Car nous ne pensons pas que le statut de personnels d’encadrement de l’Education nationale soit synonyme de renoncements et de « tempérance » des convictions militantes. La définition de nos missions et de nos statuts, la gestion et la rémunération, les gestes professionnels qu’implique notre métier, ne se résument pas à des questions techniques, comme le postulent les autres positionnements que le nôtre. Nous actons qu’elles revêtent aussi et surtout une dimension politique, ce qui engage une responsabilité que nous ne craignons pas d’assumer dans nos revendications et notre action.
La perspective des élections professionnelles rend nécessaire de rendre plus visible un projet alternatif pour l’Ecole. Mais plus encore, l’horizon des présidentielles de 2027, chargé des menaces les plus sombres, rend plus impérieux que jamais le besoin d’un syndicalisme de lutte et de résistance pour défendre le service public et empêcher la dénaturation de nos missions.
FSU Per Dir veut incarner cette volonté pour les personnels de direction.