Un barème, débattu puis reconnu par la profession, doit garantir des mutations et promotions transparentes basées sur des critères objectifs.
Des critères nationaux, transparents et accessibles à tous, doivent définir clairement les règles de gestion administrative des personnels de direction (mutations, promotions, attribution de la part résultats de l’IFRR…).
L’enquête du snU.pden et nos propositions résultantes montrent que cette évolution est possible. Les barèmes obtenus dans certaines académies pour l’attribution de la part résultats de l’IFRR prouvent sa faisabilité immédiate.
Les CAPA et la CAPN doivent être renforcées dans leurs fonctions de protection de tous les collègues et de garantes de l’équité de traitement. Les commissaires paritaires agiront à l’aide de ce barème au service de chaque personnel de direction et de toute la profession.