Soutien du snU.pden-FSU aux personnels de direction et à l’ensemble des personnels

Le snU.pden-FSU apporte tout son soutien aux collègues personnels de direction et à l’ensemble des personnels qui vivent aujourd’hui des situations difficiles, stressantes et parfois violentes. Nous subissons aujourd’hui les conséquences du climat social très dégradé, du sentiment d’injustice qui envahit une grande partie de la population, de l’absence de véritable dialogue social, du dénigrement … Lire la suite

Personnel de direction et sécurité : de nouvelles missions à l’initiative du ministre de l’Education Nationale ?

Suite aux déclarations du Ministre de l’Éducation Nationale Jean-Michel Blanquer fin octobre, qui affirmait « un personnel de direction « dédié » sur les enjeux de sécurité sera nommé pour les établissements qui le nécessitent », les personnels et élèves du lycée Utrillo ont découvert lundi 5 novembre un nouveau personnel de direction dans leur établissement. Cette nomination est … Lire la suite

Bénéficier d’une retraite correcte

Pas un seul personnel de direction ne doit partir à la retraite sans avoir obtenu une promotion. Le snU.pden-fsu Montpellier exige la reconnaissance de l’investissement de chacun .e. d’entre nous pour bénéficier de bonnes conditions de retraite. Nous réclamons un mois de réduction de cotisation par année d’exercice en raison de la pénibilité de notre … Lire la suite

Adjoints / chefs :

l’unité indispensable de la profession ! Le snU.pden-fsu avait dénoncé le sort qui était fait aux adjoints qui étaient les seuls en France à toucher une part de résultats inférieure à la moyenne. Si nous nous réjouissons qu’une majorité d’adjoints touchent enfin 2000€, qu’en est-il des promotions dont ils sont trop souvent écartés avec l’aval des … Lire la suite

Pour la défense du service public de l’éducation nationale dans le cadre de la fonction publique d’État

Le snU.pden-fsu agit pour la défense du service public de l’Education Nationale. L’équité de traitement entre les territoires (Régions, départements et villes) avec le maintien d’un cadre national est plus que jamais nécessaire. Nous ne demandons pas plus de pouvoir pour les personnels de direction, nous refusons une conception managériale du métier, nous ne voulons … Lire la suite

Salaires : le compte n’y est pas !

Pour une rémunération à la hauteur de notre investissement ! Quand on regarde les fiches de paye des personnels de notre établissement et qu’on les compare à la nôtre : au regard de nos responsabilités et des heures effectuées, le compte n’y est pas ! Nous refusons que notre rémunération et les primes soient dépendantes du « mérite » … Lire la suite

Améliorer nos conditions de travail

Le rapport « qualité …vie » n’y est pas !! Nos conditions de travail à Montpellier ne sont pas moins pénibles au soleil ; au contraire. Notre temps professionnel empiète de plus en plus sur notre vie personnelle. Toutes nos familles nous reprochent notre manque de disponibilité ! La course contre la montre que nous vivons au … Lire la suite

Mutations, promotions…

Dites : « STOP ! » à l’opacité, exigeons un barème pour la transparence ! Les personnels de direction sont ulcérés de constater chaque année les iniquités de traitements entre quelques-uns…et tous les autres… Le système en place entraîne interrogations et malaises. Pourquoi n’avez-vous pas eu votre mutation ? Pourquoi si vous l’avez eue on vous … Lire la suite

Pour une défense du Service public de l’Éducation Nationale dans le cadre de la Fonction Publique d’Etat

Le snU.pden-FSU agit pour la défense du service public de l’Éducation Nationale. L’équité de traitement entre les territoires (Régions, départements, intercom et villes) avec le maintien d’un cadre national est plus que jamais nécessaire. Le projet de réforme territoriale, avec la fusion des académies de Caen et Rouen renforcera cette exigence. Nous refusons toute conception … Lire la suite

CODE DE DÉONTOLOGIE DES COMMISSAIRES PARITAIRES DU snU.pden-FSU

Les commissaires paritaires snU.pden-FSU élu-es aux commissions académiques et nationales des personnels de direction s’engagent devant l’ensemble de la profession dont elles et ils seront des représentant-es, à appliquer les articles du présent code de déontologie : • Elles/ils s’engagent à ne jamais utiliser leur mandat afin de favoriser quelque avantage personnel, professionnel ou syndical. … Lire la suite