Salaires et revalorisation

Nous ne faisons pas ce métier pour nous enrichir. Non. Mais nous sommes de plus en plus nombreux à constater que nous aurions mieux fait de rester dans notre ancien corps pour bénéficier d’une progression de carrière plus favorable.

L’institution n’est décidément pas reconnaissante envers ceux qu’elle place en première ligne ! Comment expliquer le taux ridiculement bas de passage à la hors-classe (16 %) pour les PERDIR par rapport aux enseignants (23 %) et aux IA-IPR (30 %) ? Comment expliquer l’absence de barème, de critères transparents pour l’attribution des promotions ?

En votant FSU Per Dir, vous faites le choix de représentants refusant le « fait du prince » et luttant pour obtenir une nouvelle grille indiciaire (donc valable aussi pour la retraite) plutôt que des primes volatiles, partiales, injustes.