Les conditions d’attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA), réparties en trois catégories, ne sont pas acceptables.
Ces primes individuelles sont attribuées dans des conditions qui ne relèvent pas de la plus grande transparence. En l’état actuel des choses, nous réclamons également un barème qui puisse permettre à chacun de connaître les critères qui le situent dans l’un ou l’autre des montants du CIA.
Ce dispositif entraîne une mise en concurrence des personnels qui ne peut que produire des effets délétères. Comment considérer que seuls 20% des personnels de direction sont parmi les plus engagés ? Nous demandons que tous les personnels de direction bénéficient du montant le plus élevé. Les difficultés du métier le justifient.
En ce qui concerne le passage à la hors classe, celui-ci relève des mêmes conditions d’opacité. Le taux de promotion dans le corps demeure encore inférieur à celui des enseignants et des IA-IPR. L’engagement pour un taux de passage à la hors classe de 21% d’ici 2028 est insuffisant. Ces conditions sont pénalisantes pour des personnels qui ont fait le choix d’évoluer vers une seconde carrière.
Le snU.pden-FSU réclame des chances d’accès plus équitables pour le passage à la hors-classe.
Ces conditions sont nécessaires pour rendre de l’attractivité à notre métier et prendre en compte l’augmentation des tâches et responsabilités qui nous sont données.