Syndicat national Unitaire des personnels de direction – Fédération Syndicale Unitaire
Après la publication au Bulletin Officiel du 28 août 2025, la campagne de mobilité débute par une période de recueil des intentions de mobilité du 8 septembre 2025 au 19 septembre 2025 inclus. Qui est concerné ?Les personnels de direction affectés en académie ou en collectivité d’outre-mer (COM) qui envisagent une mobilité, peuvent, durant cette période, saisir … Lire la suite
Il est loin le temps où devenir PERDIR, ça « vendait du rêve » : rêve de promotion sociale, rêve de pouvoir piloter pédagogiquement en autonomie un EPLE, rêve de prendre de la hauteur… La réalité en 2025, c’est une descente en enfer du nombre d’inscrits aux épreuves écrites et de présents aux épreuves orales : – entre 2017 … Lire la suite
Passer à un moment de sa vie un concours peut être un choix que l’on regrette quelques années après, au regard de l’évolution de ses conditions de travail, de l’évolution (ou plutôt du blocage) de sa carrière, ou tout simplement pour des raisons personnelles. Ce souhait de changer, parfois pour retourner dans son ancienne profession, … Lire la suite
Rémunération, conditions de travail, financement des services publics : ne laissons pas passer de nouveaux reculs pour le Fonction publique !
En attendant les résultats de l’écrit, voici de quoi patienter en découvrant votre futur statut. A télécharger en pdf ou à visualiser en jpg en fin d’article. Le snUpden-FSU vous propose également une aide pour les oraux : Si vous êtes intéressé-e (et c’est sans contrepartie), envoyez un mail à snupden@fsu.fr avec vos coordonnées, vos … Lire la suite
Pour les camarades participant au mouvement des personnels de direction pour la rentrée 2025, la phase d’extension des vœux sera ouverte du 22 janvier 2025 au jeudi 30 janvier 2025. Cette phase est importante pour ajuster votre demande non seulement en supprimant des vœux qui ne correspondent plus à vos souhaits mais surtout en étendant … Lire la suite
Les conditions d’attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA), réparties en trois catégories, ne sont pas acceptables. Ces primes individuelles sont attribuées dans des conditions qui ne relèvent pas de la plus grande transparence. En l’état actuel des choses, nous réclamons également un barème qui puisse permettre à chacun de connaître les critères qui le situent … Lire la suite
La paie de novembre est tombée et les réactions de déception ne se sont pas faites attendre parmi ceux qui avaient pu croire le discours positif du syndicat majoritaire au sujet du RIFSEEP et les propos de nos différents ministres sur les médias (alimentant le discours anti-chef de certains enseignants persuadés que les personnels de … Lire la suite