Continuer le combat pour l’équité et la transparence
Le RIFSEEP nous est imposé, dont acte …. pour l’instant ! Cela ne doit cependant pas nous empêcher d’agir pour demander que l’attribution des primes se fasse sur des critères transparents et connus de tous, et qu’un bilan contradictoire soit mené au bout d’un an dans les académies.
Nos correspondants académiques vont intervenir en ce sens auprès de leurs recteurs.
Il est essentiel d’obtenir ces avancées. L’instauration du Complément Indemnitaire Annuel, attribué à partir de l’évaluation annuelle des personnels de direction, nous donne l’opportunité d’interpeller les autorités sur cette question.
Mais pour agir et combattre efficacement, il faut comprendre ce qu’est le RIFSEEP dans ses deux composantes : Fonction, Sujétion, Expertise/ Engagement, performance.
C’est l’objectif de ce petit livret (téléchargeable en pdf) : vous permettre de maîtriser un sujet qui ne doit pas être réservé à quelques représentants qui s’érigent en “spécialistes” de votre carrière, et de poser les bonnes questions.
