Par-del\u00e0 la COVID 19, cette ann\u00e9e aura \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par nombre d\u2019\u00e9volutions de notre syst\u00e8me \u00e9ducatif qui vont toutes dans les m\u00eames directions\u00a0: \u00e9conomie de moyens, individualisation des parcours, mise en concurrence des personnels et des \u00e9tablissements, territorialisation de l\u2019\u00c9ducation Nationale, moindre transparence et \u00e9quit\u00e9 pour les \u00e9l\u00e8ves et les personnels.<\/p>\n\n\n\n
Les cons\u00e9quences pour les personnels de direction en sont d\u00e9sastreuses et se traduisent partout par un alourdissement des charges de travail, souvent par des tensions accrues avec les \u00e9quipes, par un affaiblissement des forces collectives. Pensons aux r\u00e9formes des lyc\u00e9es (E3C et enseignements de sp\u00e9cialit\u00e9s, voie professionnelle), baccalaur\u00e9at valid\u00e9 par contr\u00f4le continu et multiplication des commissions d\u2019harmonisation, aux PIAL, \u00e0 Parcoursup, \u00e0 la suppression du paritarisme pour le mouvement des personnels et l\u2019ann\u00e9e prochaine pour les promotions\u2026<\/p>\n\n\n\n
Tout ceci associ\u00e9 \u00e0 une possibilit\u00e9 de d\u00e9part en retraite de plus en plus tardive, malgr\u00e9 l\u2019\u00e9puisement des personnels v\u00e9cu dans notre m\u00e9tier. Associ\u00e9 \u00e0 l\u2019introduction, symboliquement tr\u00e8s forte, d\u2019une troisi\u00e8me voie de concours pour le recrutement de personnels de direction sans exp\u00e9rience de la Fonction Publique, ni de l\u2019enseignement qui montre la volont\u00e9 de notre minist\u00e8re de rapprocher notre fonction d\u2019un management d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n
La gestion de la crise sanitaire par notre Ministre a soulign\u00e9, de bout en bout, sa priorit\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 la communication m\u00e9diatique au d\u00e9triment de l\u2019efficacit\u00e9 institutionnelle, montrant ainsi son peu de consid\u00e9ration port\u00e9e aux personnels, dont les personnels de direction en premier lieu.<\/p>\n\n\n\n
Si certains syndicats semblent se satisfaire de ces \u00e9volutions inacceptables \u00e0 la condition d\u2019une revalorisation de nos r\u00e9mun\u00e9rations, tel n\u2019est pas le cas du snU<\/em>.pden-FSU.<\/p>\n\n\n\n Bien s\u00fbr notre corps doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une revalorisation significative de nos traitements qui doit se concr\u00e9tiser sur deux plans : d\u00e9blocage de la valeur du point d\u2019indice et mesures de rattrapage, qui doivent s\u2019appliquer \u00e0 l\u2019ensemble des personnels de la Fonction Publique. De plus, des mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 notre corps doivent \u00eatre prises :<\/p>\n\n\n\n Mais cette revalorisation ne doit pas pour autant nous faire accepter l\u2019inacceptable. Les profondes transformations du syst\u00e8me \u00e9ducatif que nous vivons, s\u2019opposent tant aux valeurs fondamentales qui nous portent dans l\u2019exercice quotidien de notre m\u00e9tier qu’\u00e0 une perspective d\u2019am\u00e9lioration de nos conditions de travail. Ce dernier objectif ne peut s\u2019acheter, \u00e0 quelque prix que ce soit.<\/p>\n\n\n\n La crise sanitaire, in\u00e9dite, a n\u00e9cessit\u00e9 un investissement \u00e9norme des personnels de direction. Le Service Public de l\u2019\u00c9ducation Nationale doit en sortir grandi, renforc\u00e9, confort\u00e9, en opposition au d\u00e9nigrement insupportable relay\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents niveaux.<\/p>\n\n\n\n Le gouvernement nomm\u00e9 ces derniers jours, doit donner les moyens et les outils \u00e0 l\u2019\u00c9ducation Nationale de porter la d\u00e9mocratisation de notre syst\u00e8me \u00e9ducatif, de valoriser ses personnels, d\u2019am\u00e9liorer nos conditions de travail. Pour cela, les personnels de direction ont besoin d\u2019un syndicalisme qui affirme et agisse, sans ambigu\u00eft\u00e9 aucune, pour le permettre. Le snU<\/em>.pden-FSU, avec vous, s\u2019y engage.<\/p>\n\n\n\n Igor GARNCARZYK<\/strong><\/p>\n\n\n\n Secr\u00e9taire national du snU<\/em>.pden-FSU<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"