Les CAPA des personnels de direction se sont tenues pour consulter les repr\u00e9sentants des personnels \u00e9lus et porteurs de mandats sur le tableau d\u2019avancement propos\u00e9 par les Rectrices et Recteurs. Si les mesures \u00e9dict\u00e9es par la loi dite de \u00ab transformation de la fonction publique \u00bb sont mises en \u0153uvre, c\u2019est l\u2019avant-derni\u00e8re fois que les repr\u00e9sentants des personnels auront leur mot \u00e0 dire sur les propositions de l\u2019administration. A partir du 1er<\/sup> janvier 2021 cette comp\u00e9tence sera retir\u00e9e aux CAPA et CAPN. Il en sera de m\u00eame d\u00e8s le 1er<\/sup> janvier 2020 pour la deuxi\u00e8me op\u00e9ration de gestion qui nous touche tout particuli\u00e8rement : les mutations.<\/p>\n\n\n\n Alors que le snU<\/em>.pden-FSU agit depuis de nombreuses ann\u00e9es pour obtenir plus de transparence et d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les op\u00e9rations de gestion, cette loi les fait r\u00e9gresser de mani\u00e8re importante. En effet ces op\u00e9rations devraient \u00eatre men\u00e9es en fonction d\u2019orientations d\u00e9finies par des \u00ab lignes directrices de gestion \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Pour\ncontribuer \u00e0 la pertinence des op\u00e9rations de gestion, le recours \u00e0 un bar\u00e8me\nindicatif, rendu public, est possible de par la loi. Nous le r\u00e9clamons pour\nl\u2019ensemble des op\u00e9rations de gestion des personnels de direction. Nous l\u2019avons\nobtenu dans plusieurs acad\u00e9mies, pour l\u2019attribution de la part r\u00e9sultats de\nl\u2019IFRR. Cette transparence obtenue par la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un bar\u00e8me, qui permet \u00e0\nchaque personnel de savoir pourquoi il a obtenu, ou on, une promotion, une\nmutation, un niveau d\u2019attribution de telle ou telle part r\u00e9sultats de l\u2019IFRR,\nconstitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel qui contribue \u00e0 plus de transparence et d\u2019\u00e9quit\u00e9\ndans la men\u00e9e des op\u00e9rations. La compr\u00e9hension du fonctionnement du syst\u00e8me\npourrait ainsi \u00eatre renforc\u00e9e, r\u00e9duisant de fait l\u2019amertume et les\ninterrogations de nombre de coll\u00e8gues suite \u00e0 ces op\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n Autre \u00e9l\u00e9ment essentiel, les op\u00e9rations de gestion seront r\u00e9alis\u00e9es en tenant une \u00ab ligne directrice de gestion \u00bb (LDG). Cette LDG sera pr\u00e9sent\u00e9e en Comit\u00e9 Technique (jusqu\u2019 en 2022 puis en Comit\u00e9 Social qui fusionnera les comp\u00e9tences des Comit\u00e9s techniques et CHSCT). Les bilans devront \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s dans ces m\u00eames instances.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Paris le 9 octobre 2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n Igor GARNCARZYK<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"