Le projet de budget pour 2027 est en passe de confirmer malheureusement une orientation d\u00e9sormais bien install\u00e9e : suppression de postes par milliers et budget de fonctionnement contraint. L\u2019\u00c9ducation nationale continue d\u2019\u00eatre soumise \u00e0 une logique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 incompatible avec les ambitions affich\u00e9es pour le service public d\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n\n\n\n
Il est souvent affirm\u00e9 que le budget de l\u2019\u00c9ducation nationale augmente chaque ann\u00e9e. C\u2019est exact en euros courants. Mais cette pr\u00e9sentation masque l\u2019essentiel : l\u2019effort de la Nation en faveur de l\u2019\u00e9ducation diminue depuis vingt ans. Alors que la d\u00e9pense int\u00e9rieure d\u2019\u00e9ducation repr\u00e9sentait 7,3 % du PIB en 2000 et 7,8 % au milieu des ann\u00e9es 1990, elle ne repr\u00e9sente plus que 6,8 % aujourd\u2019hui. Cette baisse d\u2019un point de PIB \u00e9quivaut \u00e0 pr\u00e8s de 29 milliards d\u2019euros de moyens en moins chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, les missions de l\u2019Ecole s\u2019\u00e9largissent tandis que les moyens diminuent. Inclusion scolaire, lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s, pr\u00e9vention du d\u00e9crochage, sant\u00e9 mentale, transition \u00e9cologique\u2026 Mais les cr\u00e9ations d\u2019emplois ne suivent pas. Les recrutements restent insuffisants. Les collectifs de travail sont fragilis\u00e9s. Les moyens de remplacement manquent. Les personnels administratifs, sociaux et de sant\u00e9 sont en nombre insuffisant.<\/p>\n\n\n\n
Cette situation p\u00e8se sur notre m\u00e9tier. Les personnels de direction passent toujours plus de temps \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des prescriptions, \u00e0 remonter des indicateurs, \u00e0 mettre en \u0153uvre de nouvelles proc\u00e9dures ou \u00e0 rendre compte de leur activit\u00e9. Pendant ce temps, le c\u0153ur de leur m\u00e9tier est fragilis\u00e9. La cons\u00e9quence est connue : une intensification continue du travail, une perte d\u2019autonomie professionnelle, une d\u00e9gradation des conditions d\u2019exercice et, surtout, une perte progressive du sens du m\u00e9tier. Beaucoup d\u2019entre eux n\u2019ont plus le sentiment de pouvoir exercer leur profession conform\u00e9ment \u00e0 leurs valeurs et \u00e0 leur conception du service public.<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 l\u2019alourdissement des contraintes, \u00e0 l\u2019aggravation d\u2019une exposition aux atteintes, au sentiment d\u2019une perte de sens, notre r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas \u00e0 la hauteur de la p\u00e9nibilit\u00e9 accrue de notre m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n
Les mesures indemnitaires restent insuffisantes et in\u00e9galitaires : elles ne compensent pas le gel du point d\u2019indice et cr\u00e9ent des situations h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes selon les corps et les acad\u00e9mies. La r\u00e9mun\u00e9ration des personnels de direction doit reposer avant tout sur le traitement indiciaire, seul garant d\u2019\u00e9galit\u00e9, de lisibilit\u00e9 et de progressivit\u00e9 de carri\u00e8re. FSU Per Dir<\/strong> refuse toute substitution de l\u2019indiciaire par l\u2019indemnitaire et exige une revalorisation g\u00e9n\u00e9rale et imm\u00e9diate du point d\u2019indice, dans un plan pluriannuel visant 20%, ainsi que son indexation sur l\u2019inflation.<\/p>\n\n\n\n Le refus oppos\u00e9 par le gouvernement \u00e0 une revalorisation du point d\u2019indice contribue \u00e0 la d\u00e9qualification de notre mission de service public, alors qu\u2019elle est plus que jamais indispensable dans le contexte du changement climatique et des crises qu\u2019il provoque, des tensions sociales engendr\u00e9es par des in\u00e9galit\u00e9s croissantes, et des effets de l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration technologique.<\/p>\n\n\n\n Et \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les candidats \u00e0 la pr\u00e9sidentielle parlent de revaloriser le m\u00e9tier d\u2019enseignant, serions-nous les seuls oubli\u00e9s, alors que nous sommes para\u00eet-il \u00ab la cl\u00e9 de vo\u00fbte \u00bb du syst\u00e8me ? C\u2019est donc aussi l\u2019augmentation du salaire des personnels de direction \u00e0 la hauteur de leurs missions que nous r\u00e9clamons.<\/p>\n\n\n\n Notre expertise, notre engagement et notre r\u00f4le social ne peuvent pas \u00eatre ignor\u00e9s. FSU Per Dir <\/strong>appelle les personnels de direction \u00e0 peser et \u00e0 se rendre visibles par tous les moyens \u00e0 leur disposition, dans la participation au mouvement du 29 septembre.<\/p>\n\n\n\n Pour FSU Per Dir<\/strong>, l\u2019\u00c9cole publique ne souffre pas d\u2019un exc\u00e8s de moyens ; elle souffre d\u2019un manque chronique d\u2019investissement. Les personnels de direction n\u2019ont pas besoin de nouvelles injonctions ; ils ont besoin de temps, de confiance, de stabilit\u00e9 et de moyens pour exercer pleinement leurs missions. Ce n\u2019est pas seulement un budget qui est en discussion aujourd\u2019hui. C\u2019est un choix de soci\u00e9t\u00e9. Le choix entre une \u00c9cole con\u00e7ue comme un co\u00fbt qu\u2019il faudrait contenir et une \u00c9cole consid\u00e9r\u00e9e comme un investissement d\u00e9mocratique essentiel. FSU Per Dir<\/strong> continuera de d\u00e9fendre cette seconde ambition, parce qu\u2019elle est la seule \u00e0 m\u00eame de garantir la r\u00e9ussite des \u00e9l\u00e8ves, la qualit\u00e9 du service public d\u2019\u00e9ducation et des conditions de travail dignes pour les personnels de direction comme pour l\u2019ensemble des personnels.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le projet de budget pour 2027 est en passe de confirmer malheureusement une orientation d\u00e9sormais bien install\u00e9e : suppression de postes par milliers et budget de fonctionnement contraint. 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