Il fait chaud, de plus en plus chaud. Aucun responsable politique, ni au niveau des collectivit\u00e9s, ni \u00e0 celui de l\u2019\u00c9tat ne l\u2019avait envisag\u00e9. Sans doute ne vivent-ils pas sur la m\u00eame plan\u00e8te que nous.<\/p>\n\n\n\n
Au-del\u00e0 des d\u00e9sagr\u00e9ments, voire des malaises provoqu\u00e9s par ces vagues de chaleur r\u00e9p\u00e9titives qui ne devraient pas diminuer ces prochaines ann\u00e9es, bien au contraire, que d\u00e9montrent ces \u00e9v\u00e9nements ?<\/p>\n\n\n\n
Tout d\u2019abord que la premi\u00e8re volont\u00e9 gouvernementale, au lieu de s\u2019attaquer aux probl\u00e8mes de fond, est de sortir le paratonnerre, tout en faisant semblant de se pr\u00e9occuper de \u00ab<\/em> continuit\u00e9 p\u00e9dagogique \u00bb<\/em>. Une, deux, trois circulaires et le tour est jou\u00e9\u00a0! Comme au minist\u00e8re de la justice dans lequel le Ministre s\u2019abrite derri\u00e8re une circulaire publi\u00e9e pour se d\u00e9douaner de toute responsabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Au lieu d\u2019envisager un plan \u00c9tat\/Collectivit\u00e9s ambitieux, pluriannuel, sur le b\u00e2ti scolaire, pour r\u00e9habiliter les b\u00e2timents accueillant \u00e9l\u00e8ves et personnels dans des conditions actuellement tr\u00e8s difficiles, \u00e0 ces p\u00e9riodes caniculaires, que se passe-t-il\u00a0? Renvoi de la responsabilit\u00e9 aux acteurs de terrain, dont en premier lieu les chefs d\u2019\u00e9tablissement, consignes de derni\u00e8re minute pour modifier si n\u00e9cessaire les dates d\u2019oraux d\u2019examen, tout en conseillant entre les lignes de ne pas le faire\u2026 D\u00e9brouillez-vous concr\u00e8tement pour g\u00e9rer au mieux la situation. Je vous ai donn\u00e9 instruction, mission accomplie pour le minist\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n Ce dont nous aurions besoin est d\u2019un travail collaboratif avec les collectivit\u00e9s pour coconstruire les meilleures solutions adaptatives pour chaque site. Ce dont auraient besoin les collectivit\u00e9s est un engagement ferme de l\u2019\u00c9tat pour engager des financements cons\u00e9quents pour la r\u00e9novation ou la reconstruction des \u00e9tablissements. De l\u2019argent, l\u2019\u00c9tat et Collectivit\u00e9s savent en d\u00e9gager, qui pour construire un porte avion nucl\u00e9aire, qui pour contribuer \u00e0 l\u2019achat d\u2019uniformes \u2026<\/p>\n\n\n\n Rappelons les obligations de l\u2019employeur, \u00c9tat et Collectivit\u00e9s selon les personnels concern\u00e9s. Depuis le d\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025, les \u00ab \u00e9pisodes de chaleur extr\u00eame \u00bb <\/em>concernent \u00e0 la fois les \u00e9pisodes \u00ab jaune \u00bb<\/em>, \u00ab orange \u00bb<\/em> ou \u00ab rouge \u00bb<\/em>. D\u00e8s le d\u00e9clenchement des vigilances, des mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es doivent \u00eatre mises en \u0153uvre par l\u2019employeur, notamment :<\/p>\n\n\n\n \u2013 l\u2019adaptation de l\u2019organisation du travail, des locaux et des horaires de travail<\/p>\n\n\n\n \u2013 la mise en \u0153uvre de moyens techniques pour r\u00e9duire le rayonnement solaire<\/p>\n\n\n\n \u2013 la mise \u00e0 disposition d\u2019eau potable fra\u00eeche et d\u2019\u00e9quipements de protection individuelle<\/p>\n\n\n\n \u2013 l\u2019information et formation ad\u00e9quates des personnels<\/p>\n\n\n\n Ces r\u00e8gles du code du travail s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019\u00c9ducation Nationale. <\/p>\n\n\n\n Les employeurs sont responsables de la sant\u00e9 au travail des salari\u00e9s et doivent prendre des mesures<\/strong> afin d\u2019\u00e9valuer, de supprimer ou de limiter les risques. Dans le code du travail, il n\u2019existe pas de seuil \u00e0 partir duquel la temp\u00e9rature serait trop \u00e9lev\u00e9e pour permettre le travail. N\u00e9anmoins, l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 (INRS), indique \u00ab au-del\u00e0 de 30 \u00b0C pour une activit\u00e9 de bureau et de 28 \u00b0C pour un travail physique, la chaleur peut constituer un risque pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9valuation de ces risques li\u00e9s aux expositions \u00e0 la chaleur est une obligation de l\u2019employeur, renforc\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025, qui ajoute un article R4463-2 au Code du travail : \u00ab L\u2019employeur \u00e9value les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019exposition des travailleurs \u00e0 des \u00e9pisodes de chaleur intense<\/strong>, en int\u00e9rieur ou en ext\u00e9rieur. Lorsque l\u2019\u00e9valuation identifie un risque d\u2019atteinte \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, l\u2019employeur d\u00e9finit les mesures ou les actions de pr\u00e9vention pr\u00e9vues au III de l\u2019article L. 4121-3-1. \u00bb <\/em><\/p>\n\n\n\n Si les personnels de direction ne sont pas employeurs, ils ont la charge de la mise en \u0153uvre des mesures de protection des personnels et usagers. Charge \u00e0 eux de g\u00e9rer l\u2019incurie de l\u2019\u00c9tat et des Collectivit\u00e9s territoriales.<\/p>\n\n\n\n FSU Per Dir<\/strong> s\u2019engage pour que la question du b\u00e2ti scolaire soit consid\u00e9r\u00e9e \u00e0 la hauteur des enjeux pos\u00e9s, de s\u00e9curit\u00e9 et de qualit\u00e9 des enseignements et des apprentissages.<\/p>\n\n\n\n Non Monsieur le Ministre, une salve de circulaires ne suffit pas. Un plan d\u2019urgence s\u2019impose, pour la qualit\u00e9 du b\u00e2ti scolaire, d\u2019accueil des \u00e9l\u00e8ves et la qualit\u00e9 de vie au travail des personnels. Pour cela des moyens cons\u00e9quents sont indispensables, pas seulement des paroles et des circulaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"