A l\u2019heure o\u00f9 Total vient d\u2019annoncer des b\u00e9n\u00e9fices de 5,4 milliards d\u2019euros au premier trimestre gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019augmentation du prix du baril provoqu\u00e9e par la guerre au Moyen-Orient, le gouvernement refuse obstin\u00e9ment de toucher aux prix ou \u00e0 la TVA, au nom d\u2019une politique de l\u2019offre qui privil\u00e9gie la stabilit\u00e9 des entreprises et des march\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, il choisit quelques professions auxquelles il accorde des aides : pr\u00eat flash aux entreprises de l’agriculture, de la p\u00eache ou des transports, report de paiement des cotisations et contributions sociales au titre de 2026. Par contre pour les salari\u00e9s, rien ou si peu , 50\u20ac par mois sous r\u00e9serve d’un revenu fiscal de r\u00e9f\u00e9rence par part pour 2024 inf\u00e9rieur \u00e0 16 880\u20ac (1508\u20ac pour une personne seule). Quant aux fonctionnaires, ils sont invit\u00e9s \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler s’ils ne peuvent utiliser un transport en commun\u2026<\/p>\n\n\n\n
Une Fonction publique marginalis\u00e9e et fragilis\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019ex\u00e9cutif a par ailleurs confirm\u00e9 le choix de geler les r\u00e9mun\u00e9rations des agents de la fonction publique, refusant toute mesure g\u00e9n\u00e9rale d\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations pour 2026 et annon\u00e7ant d\u00e9j\u00e0 la continuit\u00e9 pour 2027.<\/p>\n\n\n\n La guerre lanc\u00e9e par les \u00c9tats-Unis et Isra\u00ebl au Moyen-Orient fait pourtant craindre une nouvelle hausse de l\u2019inflation, et une crise \u00e9conomique mondiale qui n\u00e9cessitera \u00e0 nouveau des services publics forts, capables de soutenir et d\u2019accompagner les cat\u00e9gories de la population les plus touch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Alors que le besoin se fait sentir de mesures d\u2019urgence pour red\u00e9ployer les services publics, le gouvernement tourne le dos \u00e0 ces enjeux. Il est en cela fid\u00e8le \u00e0 des choix qui contribuent \u00e0 affaiblir la Fonction publique, trait\u00e9e toujours comme un co\u00fbt \u00e0 r\u00e9duire plut\u00f4t que comme un investissement essentiel pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Pour les personnels de direction : des revendications salariales et statutaires d\u2019autant plus urgentes<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La d\u00e9gradation salariale affecte aussi les personnels de direction. Notre profession p\u00e2tit d\u00e9j\u00e0 d\u2019une revalorisation en trompe-l\u2019\u0153il qui fige la part indiciaire au profit d\u2019une part indemnitaire qui reste insuffisante, outre qu\u2019elle est in\u00e9quitable et peu transparente dans ses conditions d\u2019attribution. Sans parler des conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la hors classe.<\/p>\n\n\n\n Avec la FSU, FSU Per Dir<\/strong> r\u00e9clame pour toute la Fonction publique le d\u00e9gel du point d\u2019indice, la mise en place d\u2019un plan pluriannuel pour une revalorisation cons\u00e9quente de la grille indiciaire, et l\u2019indexation imm\u00e9diate de celle-ci \u00e0 l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est une urgence sociale et d\u00e9mocratique au regard du r\u00f4le des agents de la fonction publique dans les p\u00e9riodes de crise \u00e9conomique, sociale, et \u00e9cologique. Il est temps de rompre avec ces 10 ans de cadeaux aux plus fortun\u00e9s et d\u2019appauvrissement de celles et ceux qui \u0153uvrent au service de la population.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A l\u2019heure o\u00f9 Total vient d\u2019annoncer des b\u00e9n\u00e9fices de 5,4 milliards d\u2019euros au premier trimestre gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019augmentation du prix du baril provoqu\u00e9e par la guerre au Moyen-Orient, le gouvernement […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":9,"featured_media":5694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,102,309],"tags":[],"class_list":["post-5693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-fonction-publique","category-remunerations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5693"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5695,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5693\/revisions\/5695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}