Nous \u00e9tions pr\u00e9venus depuis Jean de La Fontaine : les promesses n\u2019engagent que ceux qui les croient. Et pourtant, le SNPDEN-UNSA a cru au mirage de la revalorisation des PERDIR, et, pire, a voulu nous y faire croire !<\/p>\n\n\n\n
Au final, le RIFSEEP a juste consist\u00e9 \u00e0 un transfert de l\u2019existant pour la quasi-totalit\u00e9 d\u2019entre nous comme nous avons pu le constater sur nos fiches de paie depuis un an.<\/p>\n\n\n\n
Le syndicat majoritaire a rench\u00e9ri que nous allions voir ce que nous allions voir avec l\u2019augmentation du taux de passage \u00e0 la hors-classe, et \u2026 il y aura 50 promotions suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale : autrement dit rien ou presque rien.<\/p>\n\n\n\n
Alors que le nombre de d\u00e9parts (d\u00e9missions, d\u00e9tachements, \u2026) souhait\u00e9s, emp\u00each\u00e9s ou r\u00e9alis\u00e9s augmente de fa\u00e7on exponentielle, alors que le nombre de candidats au concours est en chute libre (-27 % entre 2017 et 2024), alors que le nombre de renoncements apr\u00e8s r\u00e9ussite au concours et d\u00e9couverte des r\u00e9alit\u00e9s du m\u00e9tier et du salaire explose, le corps des chefs d\u2019\u00e9tablissement ne peut pas se satisfaire de mesurettes ne pouvant \u00eatre obtenues que par une poign\u00e9e d\u2019\u00e9lus en toute fin de carri\u00e8re, sur des crit\u00e8res de choix compl\u00e9tement opaques.<\/p>\n\n\n\n
Le snU.<\/em>pden-FSU est un syndicat ambitieux pour les \u00e9l\u00e8ves, ambitieux pour les personnels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cette ambition passe par une am\u00e9lioration des conditions de travail et une nouvelle grille indiciaire, suffisamment attractive pour qu\u2019un candidat y gagne en passant le concours (ce qui n\u2019est plus le cas avec la classe exceptionnelle, les IMP et les pactes), qu\u2019il s\u2019\u00e9panouisse pendant sa carri\u00e8re, et puisse prendre sa retraite sans regretter son \u00e9volution professionnelle \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Est-il normal qu\u2019un agr\u00e9g\u00e9 ou un PE classe exceptionnelle qui a envie de devenir PERDIR y renonce en raison de la perte salariale qu\u2019il va subir imm\u00e9diatement ou \u00e0 l\u2019approche de la retraite ? Au snU.<\/em>pden -FSU, nous disons non !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Est-il normal que des PERDIR partent \u00e0 la retraite sans avoir obtenu la reconnaissance minimale de la hors-classe, au point que des enseignants d\u00e9noncent cette injustice par p\u00e9tition (https:\/\/www.mesopinions.com\/petition\/social\/hommage-a-m-gruffat-principal-college\/269153<\/a>)\u00a0? Au snU.<\/em>pden-FSU, nous disons non\u00a0!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avec nous, exigez une refonte de la grille indiciaire : pas une entr\u00e9e en dessous de l\u2019indice 642 (actuel 5\u00e8me<\/sup> \u00e9chelon), pas un d\u00e9part en retraite sans avoir atteint l\u2019indice 977 (5\u00e8me \u00e9chelon de la hors-classe).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Avec nous, exigez un retour aux fondamentaux du m\u00e9tier : respect de notre autonomie et de notre r\u00f4le de pilote d\u2019un \u00e9tablissement, assez d\u2019injonctions, assez d\u2019ordres et contre-ordres de derni\u00e8re minute, assez de dilution de nos missions par l\u2019empilement de dossiers qui ne sont pas de nos comp\u00e9tences.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Finies les \u00ab Paroles, paroles, paroles \u00bb, il nous faut des actes, et il nous les faut maintenant !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous \u00e9tions pr\u00e9venus depuis Jean de La Fontaine : les promesses n\u2019engagent que ceux qui les croient. Et pourtant, le SNPDEN-UNSA a cru au mirage de la revalorisation des PERDIR, et, […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":9,"featured_media":5305,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,22],"tags":[325],"class_list":["post-5298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-carriere","tag-hors-classe-revalorisation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5299,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5298\/revisions\/5299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}