Les conditions d\u2019attribution du Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel (CIA), r\u00e9parties en trois cat\u00e9gories, ne sont pas acceptables.<\/p>\n\n\n\n
Ces primes individuelles sont attribu\u00e9es dans des conditions qui ne rel\u00e8vent pas de la plus grande transparence. En l\u2019\u00e9tat actuel des choses, nous r\u00e9clamons \u00e9galement un bar\u00e8me qui puisse permettre \u00e0 chacun de conna\u00eetre les crit\u00e8res qui le situent dans l\u2019un ou l\u2019autre des montants du CIA.<\/p>\n\n\n\n
Ce dispositif entra\u00eene une mise en concurrence des personnels qui ne peut que produire des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res. Comment consid\u00e9rer que seuls 20% des personnels de direction sont parmi les plus engag\u00e9s ? Nous demandons que tous les personnels de direction b\u00e9n\u00e9ficient du montant le plus \u00e9lev\u00e9. Les difficult\u00e9s du m\u00e9tier le justifient.<\/p>\n\n\n\n
En ce qui concerne le passage \u00e0 la hors classe, celui-ci rel\u00e8ve des m\u00eames conditions d\u2019opacit\u00e9. Le taux de promotion dans le corps demeure encore inf\u00e9rieur \u00e0 celui des enseignants et des IA-IPR. L\u2019engagement pour un taux de passage \u00e0 la hors classe de 21% d\u2019ici 2028 est insuffisant. Ces conditions sont p\u00e9nalisantes pour des personnels qui ont fait le choix d\u2019\u00e9voluer vers une seconde carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n
Le snU.<\/em><\/strong>pden-FSU r\u00e9clame des chances d\u2019acc\u00e8s plus \u00e9quitables pour le passage \u00e0 la hors-classe.<\/p>\n\n\n\n Ces conditions sont n\u00e9cessaires pour rendre de l\u2019attractivit\u00e9 \u00e0 notre m\u00e9tier et prendre en compte l\u2019augmentation des t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s qui nous sont donn\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les conditions d\u2019attribution du Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel (CIA), r\u00e9parties en trois cat\u00e9gories, ne sont pas acceptables. Ces primes individuelles sont attribu\u00e9es dans des conditions qui ne rel\u00e8vent pas de la […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,22],"tags":[],"class_list":["post-4857","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4857"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4858,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4857\/revisions\/4858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}