La paie de novembre est tomb\u00e9e et les r\u00e9actions de d\u00e9ception ne se sont pas faites attendre parmi ceux qui avaient pu croire le discours positif du syndicat majoritaire au sujet du RIFSEEP et les propos de nos diff\u00e9rents ministres sur les m\u00e9dias (alimentant le discours anti-chef de certains enseignants persuad\u00e9s que les personnels de direction se gavent de primes, prix de leur silence ou de leur soumission).<\/p>\n\n\n\n
Comment\u00a0? La revalorisation tant vant\u00e9e par le SNPDEN-UNSA et attendue des personnels de direction se r\u00e9sumerait donc \u00e0 la mensualisation de la \u00ab\u00a0prime pacte\u00a0\u00bb de 1000 euros\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce sont en effet 83 euros en plus que nous toucherons tous les mois et qui seront soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t, alors que le pacte des enseignants s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1250 euros et qu\u2019il est d\u00e9fiscalis\u00e9. Et rien d\u2019autre pour la plupart d\u2019entre nous, quelques miettes pour les autres, et pour tous l\u2019absence de transparence sur l\u2019attribution du CIA (Compl\u00e9ment Indemnitaire d\u2019Activit\u00e9) dont nous d\u00e9couvrirons le montant sur la paie de d\u00e9cembre. Avec un syst\u00e8me de quotas qui consid\u00e8re que 20 % des personnels de direction sont tr\u00e8s bons et m\u00e9ritent 2250 euros pour leur travail de l\u2019ann\u00e9e, tandis que 30 % sont bons et toucheront 1583 euros, et que les 50 % restants se contenteront du minima de 917 euros.<\/p>\n\n\n\n \u00a0Le constat est sans appel, et pourtant le titre de la derni\u00e8re lettre d\u2019info montre que le SNPDEN-UNSA persiste et signe\u00a0: \u00ab\u00a0Revalorisation des perdirs : comment transformer un vrai progr\u00e8s en fiasco de communication et de mise en \u0153uvre ?\u00a0\u00bb. Ainsi, le probl\u00e8me du RIFSEEP serait simplement un probl\u00e8me de com et de mise en \u0153uvre\u00a0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non, 3 fois non !<\/p>\n\n\n\n Le probl\u00e8me du RIFSEEP est qu\u2019il ne revalorise pas nos salaires \u00e0 la hauteur de nos responsabilit\u00e9s et de toutes les missions qui nous sont confi\u00e9es<\/strong>, de plus de plus, de plus en plus chronophages, de plus en plus oppos\u00e9es \u00e0 l\u2019autonomie dont nous sommes cens\u00e9s disposer, de plus en plus susceptibles de diviser les \u00e9quipes avec lesquelles nous travaillons.<\/p>\n\n\n\n Le probl\u00e8me du RIFSEEP est qu\u2019il promeut un syst\u00e8me injuste de primes<\/strong> dont nous savons qu\u2019elles peuvent \u00eatre modifi\u00e9es \u00e0 tout moment, qu\u2019elles dispara\u00eetront au moment du passage \u00e0 la retraite (et l\u2019addition sera s\u00e9v\u00e8re pour les personnels de direction\u00a0!).<\/p>\n\n\n\n Le probl\u00e8me du RIFSEEP est qu\u2019il met en concurrence les chefs d\u2019\u00e9tablissement et divise une profession qui gagnerait \u00e0 s\u2019unir<\/strong> pour d\u00e9fendre une refonte de la grille indiciaire, un acc\u00e8s \u00e0 la hors-classe comparable \u00e0 celui des IA-IPR (sans attendre 8 ans pour y pr\u00e9tendre) et des conditions de travail ne nous exposant pas au burn-out alors que l\u2019institution nous demande dans le m\u00eame temps d\u2019\u00eatre garant de la QVT (Qualit\u00e9 de Vie au Travail) pour nos \u00e9quipes. C\u2019est urgent, faute de quoi la d\u00e9saffection des candidats pour le concours de personnels de direction se poursuivra, pendant que les personnels de direction titulaires chercheront des portes de sortie tant qu\u2019il est temps pour eux.<\/p>\n\n\n\n Rejoignez, soutenez le snU<\/em>pden-FSU et engagez-vous avec nous dans la d\u00e9fense de notre profession\u00a0!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La paie de novembre est tomb\u00e9e et les r\u00e9actions de d\u00e9ception ne se sont pas faites attendre parmi ceux qui avaient pu croire le discours positif du syndicat majoritaire au […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,22,309],"tags":[],"class_list":["post-4844","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-carriere","category-remunerations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4844"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4845,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4844\/revisions\/4845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}