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Continuer le combat pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la transparence<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le RIFSEEP nous est impos\u00e9, dont acte \u2026. pour l\u2019instant !<\/strong> Cela ne doit cependant pas nous emp\u00eacher d\u2019agir pour demander que l\u2019attribution des primes se fasse sur des crit\u00e8res transparents et connus de tous, et qu\u2019un bilan contradictoire soit men\u00e9 au bout d\u2019un an dans les acad\u00e9mies.<\/p>\n\n\n\n Nos correspondants acad\u00e9miques vont intervenir en ce sens aupr\u00e8s de leurs recteurs.<\/p>\n\n\n\n Il est essentiel d\u2019obtenir ces avanc\u00e9es. L\u2019instauration du Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel, attribu\u00e9 \u00e0 partir de l\u2019\u00e9valuation annuelle des personnels de direction, nous donne l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019interpeller les autorit\u00e9s sur cette question.<\/p>\n\n\n\n Mais pour agir et combattre efficacement, il faut comprendre ce qu\u2019est le RIFSEEP dans ses deux composantes : Fonction, Suj\u00e9tion, Expertise\/ Engagement, performance.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est l\u2019objectif de ce petit livret (t\u00e9l\u00e9chargeable en pdf) : vous permettre de ma\u00eetriser un sujet qui ne doit pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 quelques repr\u00e9sentants qui s\u2019\u00e9rigent en \u201csp\u00e9cialistes\u201d de votre carri\u00e8re, et de poser les bonnes questions.<\/p>\n\n\n\n