{"id":4684,"date":"2024-09-11T11:27:41","date_gmt":"2024-09-11T09:27:41","guid":{"rendered":"http:\/\/snupden-fsu.fr\/?p=4684"},"modified":"2025-11-18T15:05:52","modified_gmt":"2025-11-18T14:05:52","slug":"mobilite-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/2024\/09\/11\/mobilite-2025\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 2025"},"content":{"rendered":"\n

La note de service issue du Bulletin Officiel n\u00b033 du 5 septembre 2024 <\/a>d\u00e9taille les op\u00e9rations de mobilit\u00e9 des personnels de direction pour la rentr\u00e9e 2025.<\/p>\n\n\n\n

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Le snU<\/em><\/strong>.pden-FSU s’engage pour vous accompagner dans les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de cette campagne : tout au long de vos d\u00e9marches (saisie de la demande, pr\u00e9paration de l’entretien avec l’IA-DASEN, r\u00e9sultats), le snU<\/em><\/strong>pden-FSU vous conseille et intervient (dans ce cas seront alors n\u00e9cessaires une copie de votre dossier et une fiche de mandatement) afin que votre dossier soit trait\u00e9 en toute \u00e9quit\u00e9 et en toute transparence.<\/p>\n\n\n\n

Des r\u00e8gles pour le mouvement ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le snU<\/em><\/strong>.pden-FSU revendique pour les op\u00e9rations de mobilit\u00e9 la plus grande transparence, avec d’une part l’instauration d’un bar\u00e8me et d’autre part le retour des commissions administratives paritaires, avec comp\u00e9tence pour l’ensemble des op\u00e9rations concernant le mouvement et la carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Dans un mouvement des plus opaques, quelques r\u00e8gles doivent cependant \u00eatre respect\u00e9es. La premi\u00e8re d’entre elles, au-del\u00e0 de l’\u00e9vidence, consiste \u00e0 ne pas demander un poste qui ne pourrait \u00eatre totalement satisfaisant : tout poste demand\u00e9 ne peut plus \u00eatre refus\u00e9. Ensuite l’\u00e9volution de carri\u00e8re est en g\u00e9n\u00e9ral marqu\u00e9e par une relative progressivit\u00e9 : il n’est pas envisageable de passer d\u2019un poste d\u2019adjoint-e en coll\u00e8ge de cat\u00e9gorie 2 \u00e0 un poste de proviseur-e en lyc\u00e9e de cat\u00e9gorie 4. L\u2019\u00e9volution la plus probable peut se r\u00e9sumer ainsi : principal-e adjoint-e vers principal-e ou proviseur-e adjoint-e, et plus g\u00e9n\u00e9ralement dans un m\u00eame niveau d\u2019adjoint-e \u00e0 chef-fe. De la m\u00eame mani\u00e8re, il est tr\u00e8s rare d\u2019obtenir, en cas de changement d\u2019acad\u00e9mie, un poste qui en m\u00eame temps se traduirait par une \u00e9volution de carri\u00e8re. Toutefois les exceptions demeurent… et il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de motiver sa demande.<\/p>\n\n\n\n

La campagne de mobilit\u00e9 2025 est marqu\u00e9e par une nouveaut\u00e9 avec une proc\u00e9dure de recrutement particuli\u00e8re avec entretien pr\u00e9alable pour le recrutement sur les postes de proviseur de lyc\u00e9e de 4e cat\u00e9gorie exceptionnelle. Le snU<\/em><\/strong>.pden-FSU s’interroge sur l’\u00e9quit\u00e9 de nomination pour les postes qui n’appara\u00eetraient pas vacants \u00e0 l’occasion des saisies de demande de mobilit\u00e9 et pour lesquels il n’y aurait pas d’entretien : une validation globale pour l’ensemble des candidats serait pr\u00e9f\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n

Les modalit\u00e9s de participation<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sont concern\u00e9s tous les personnels de direction qui, au 1er septembre 2025, auront au moins trois ans d’anciennet\u00e9 sur leur poste actuel. Sont tenus de participer aux op\u00e9rations annuelles de mutation les personnels de direction qui comptent au moins sept ans d\u2019anciennet\u00e9 dans le m\u00eame poste au 1er septembre 2025. Les personnels de direction qui d\u00e9tiennent une anciennet\u00e9 de neuf ans sur leur poste participent obligatoirement. Les personnels stagiaires ne peuvent pas participer \u00e0 la campagne de mobilit\u00e9. Les personnels en situation de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la suite d\u2019une disponibilit\u00e9, d\u2019un d\u00e9tachement ou d\u2019une fin de s\u00e9jour r\u00e9glement\u00e9 dans une collectivit\u00e9 d\u2019outre-mer doivent \u00e9galement participer aux op\u00e9rations de mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La saisie de la demande de mobilit\u00e9 s’effectue sur Colibris \u2013 mon portail RH \u00e0 l’adresse suivante : https:\/\/portail.agent.phm.education.gouv.fr\/mapi-pac-portail-agent\/ihmr\/accueil<\/a><\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9claration d’intention de mobilit\u00e9 en septembre n’est pas obligatoire pour pouvoir participer aux op\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n

La demande de mobilit\u00e9 est \u00e0 formuler soit au motif d’une priorit\u00e9 l\u00e9gale soit au motif de convenance personnelle pour laquelle il est possible de faire valoir une situation familiale ou m\u00e9dicale. Lors de la premi\u00e8re p\u00e9riode de saisie des v\u0153ux, il est imp\u00e9ratif de t\u00e9l\u00e9charger a minima le CV, le dernier compte-rendu d\u2019entretien professionnel (ou le formulaire d’\u00e9valuation pour les personnels d\u00e9tach\u00e9s), une lettre de motivation et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, tous les \u00e9l\u00e9ments explicitant le motif de candidature.<\/p>\n\n\n\n

Les possibilit\u00e9s de d\u00e9rogation<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concernant les personnels en situation de mobilit\u00e9 obligatoire (neuf ans sur poste), le d\u00e9cret du 11 d\u00e9cembre 2001 pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de d\u00e9roger \u00e0 cette obligation de mobilit\u00e9 dans l’int\u00e9r\u00eat du service, ainsi que pour les personnels ayant occup\u00e9 quatre postes diff\u00e9rents dans le corps de personnels de direction. Les personnels doivent toutefois constituer un dossier de mobilit\u00e9 suivant les d\u00e9lais du mouvement g\u00e9n\u00e9ral, m\u00eame en cas de demande de d\u00e9rogation. Les d\u00e9rogations sont accord\u00e9es au titre d’une seule ann\u00e9e scolaire et leur renouvellement n\u2019est pas de droit.  <\/p>\n\n\n\n

Concernant l\u2019obligation de stabilit\u00e9 sur poste, seuls les agents ayant au moins deux ans d\u2019anciennet\u00e9 sur poste au 1er septembre de l\u2019ann\u00e9e du mouvement peuvent formuler une demande de d\u00e9rogation s\u2019ils remplissent les conditions pr\u00e9vues par les lignes directrices de gestion.<\/p>\n\n\n\n

L’entretien de mobilit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A l’issue de l’entretien de mobilit\u00e9 avec l’IA-DASEN, l’autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique \u00e9met un avis pour chaque candidat \u00e0 la mobilit\u00e9, avis en coh\u00e9rence avec les appr\u00e9ciations du dernier compte-rendu d’entretien professionnel, avis sur le principe m\u00eame de la mobilit\u00e9 envisag\u00e9e (type de fonctions, d\u2019\u00e9tablissement et de cat\u00e9gorie financi\u00e8re) et appr\u00e9ciation sur le niveau de comp\u00e9tence mobilisable.<\/p>\n\n\n\n

Les personnels pourront en prendre connaissance selon le calendrier fix\u00e9 dans Colibris – mon portail RH et pourront en demander la r\u00e9vision aupr\u00e8s des services acad\u00e9miques.<\/p>\n\n\n\n

Le calendrier du mouvement<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le mouvement s’organise en trois temps.<\/p>\n\n\n\n