Le SNUPDEN-FSU – repr\u00e9sent\u00e9 par J\u00e9r\u00f4me GANNARD, Val\u00e9rie CORNETTE et Karine BOULONNE – a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u ce jeudi 4 juillet au Rectorat de Lille par M. PIERRE, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral, M. HURIAUX, chef du DEPA, et M. LINNARD, du DEPA<\/p>\n\n\n\n
Contexte \u00e9lectoral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous avons commenc\u00e9 l\u2019audience en \u00e9voquant le contexte politique actuel et les cons\u00e9quences auxquelles sont soumis certains personnels depuis 3 semaines : des usagers, voire des \u00ab coll\u00e8gues \u00bb font preuve de racisme d\u00e9complex\u00e9 \u00e0 leur \u00e9gard avec des r\u00e9flexions du type \u00ab vous ne serez plus l\u00e0 l\u2019an prochain, puisque Bardella va gagner \u00bb.<\/p>\n\n\n\n M. PIERRE a rappel\u00e9 le soutien du rectorat pour les personnels concern\u00e9s. Il nous a indiqu\u00e9 d\u2019ailleurs que le nombre de demandes de protection fonctionnelle a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par 2 cette ann\u00e9e, surtout pour des faits en lien avec les parents d\u2019\u00e9l\u00e8ves. Il ne faut donc pas h\u00e9siter si vous \u00eates concern\u00e9s \u00e0 faire une demande aupr\u00e8s de Mme le Recteur (lettre expliquant la situation, accompagn\u00e9e \u00e9ventuellement d\u2019un d\u00e9p\u00f4t de plainte le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p>\n\n\n\n Des PERDIR qui ne doivent pas \u00eatre de simples ex\u00e9cutants<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous avons ensuite \u00e9voqu\u00e9 la perte d\u2019autonomie dont les PERDIR, pourtant cadres, font l\u2019objet depuis plusieurs ann\u00e9es : les derni\u00e8res r\u00e9unions de bassins, les circulaires concernant le choc des savoirs, les pactes, etc. sont autant de sujets o\u00f9 les directives minist\u00e9rielles imposent un cadre contraignant, normatif, mod\u00e9lisant, ne prenant pas en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s des \u00e9tablissements et notre capacit\u00e9 \u00e0 prendre les d\u00e9cisions qui correspondent aux besoins locaux et \u00e0 nos choix de management.<\/p>\n\n\n\n M. PIERRE a exprim\u00e9 sa confiance dans les chefs d\u2019\u00e9tablissement et leur capacit\u00e9 \u00e0 faire. Selon lui, les exemples donn\u00e9s dans les r\u00e9unions ou les circulaires ont vocation \u00e0 rester des exemples, permettant d\u2019aider, de guider ceux et celles qui en auraient besoin. L\u2019acad\u00e9mie de Lille n\u2019a pas – jusqu\u2019ici – impos\u00e9 de cadre contraignant : cela a \u00e9t\u00e9 le cas pour les pactes pour l\u2019ann\u00e9e 2023-2024, cela a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 le cas pour l\u2019attribution de la \u00ab majoration \u00bb pacte de 1000 euros pour les PERDIR cette ann\u00e9e (l\u2019acad\u00e9mie avait la possibilit\u00e9 de l\u2019attribuer en fonction du nombre de pactes attribu\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement, ce n\u2019est pas le choix qui a \u00e9t\u00e9 fait, tous les PERDIR l\u2019ont obtenue, exception faite des stagiaires et des T1, ce que nous d\u00e9non\u00e7ons toujours).<\/p>\n\n\n\n Nous avons rappel\u00e9 la position du SNUPDEN-FSU : les chefs d\u2019\u00e9tablissement sont des personnels d\u2019encadrement, qui disposent d\u2019une autonomie certaine et qui font au mieux, en fonction du contexte local et des moyens qui leur sont donn\u00e9s. S\u2019ils jugent que les besoins des \u00e9l\u00e8ves qui leur sont confi\u00e9s sont l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 et la coop\u00e9ration entre pairs, ils agiront ainsi.<\/p>\n\n\n\n Le PACTE, fausse solution au vrai probl\u00e8me du remplacement<\/strong><\/p>\n\n\n\n Concernant les pactes<\/strong>, lors de l\u2019ann\u00e9e 2023-2024, 30 % ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9s \u00e0 Lille pour effectuer des RCD. En 2024-2025, le nombre de pactes par \u00e9tablissement attribu\u00e9 par le MEN a diminu\u00e9, et ils sont plus prescriptifs comme vous avez pu le constater sur les notifications, l\u2019objectif \u00e9tant d\u2019augmenter le taux d\u2019efficacit\u00e9 sur les heures de cours non remplac\u00e9es. Le pacte 2024-2025 devrait m\u00eame \u00e9voluer pour permettre aux enseignants pact\u00e9s de se positionner sur du remplacement long.<\/p>\n\n\n\n Le SNUPDEN-FSU a indiqu\u00e9 que le probl\u00e8me du remplacement<\/strong> concernait avant tout le non-remplacement des longues absences, y compris les cong\u00e9s de droit annonc\u00e9s \u00e0 l\u2019avance, faute de personnels et de recrutements \u00e0 la hauteur des besoins. Les derniers r\u00e9sultats du CAPES\/T sont d\u2019ailleurs tr\u00e8s inqui\u00e9tants car ce sont environ 700 postes qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pourvus encore cette ann\u00e9e et qui s\u2019ajoutent au d\u00e9ficit des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Le pacte ne va pas r\u00e9soudre les absences quand le poste de technologie reste vacant et que les heures sont effectu\u00e9es en espagnol ou en SVT. Les m\u00e9tiers de l\u2019EN doivent \u00eatre revaloris\u00e9s, enseignants et PERDIR y compris, car m\u00eame le concours PERDIR perd des candidats (environ 20 %) et des laur\u00e9ats d\u00e9missionnent apr\u00e8s calcul de leur reclassement en raison du manque \u00e0 gagner en tant qu\u2019actifs (pas d\u2019heures sup, d\u2019IMP, de pactes, de classe exceptionnelle sauf cas encore trop rares) et en tant que retrait\u00e9s (les primes ne comptent pas pour la retraite).<\/p>\n\n\n\n ATTENTION<\/strong> : lors de la visio sur les Pactes 2024-2025, il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 que les pactes non consomm\u00e9s au 12 janvier seraient repris (STS Web sera ferm\u00e9 le 12 janvier). Une campagne de r\u00e9abondement est pr\u00e9vue du 31\/01 au 7\/02 et du 28\/03 au 4\/04.<\/p>\n\n\n\n Lors de notre audience, nous avons obtenu que la prime de 1000 euros soit attribu\u00e9e \u00e0 une PERDIR au parcours \u00ab accident\u00e9 \u00bb et qui ne l\u2019avait pas touch\u00e9e en raison de ce parcours. La r\u00e9gularisation se fera sur la paie d\u2019ao\u00fbt.<\/p>\n\n\n\n Mutations \u2013 Promotions : non \u00e0 l\u2019opacit\u00e9 des op\u00e9rations !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous sommes ensuite intervenus sur la difficult\u00e9 \u00e0 obtenir la Hors-Classe<\/strong> dans l\u2019acad\u00e9mie (en moyenne, il faut 17 ans de PERDIR dans le 59), alors notre m\u00e9tier est souvent une 2nde<\/sup> carri\u00e8re et que les revalorisations des enseignants font que les chefs d\u2019\u00e9tablissement ont un salaire de plus en plus inf\u00e9rieur \u00e0 ceux des professeurs, malgr\u00e9 les responsabilit\u00e9s et les missions de plus en plus nombreuses que sont les n\u00f4tres (avec la g\u00e9n\u00e9ralisation de la hors-classe et bient\u00f4t de la classe exceptionnelle, l\u2019indice 830, indice du 10\u00e8me<\/sup> et dernier \u00e9chelon des PERDIR, et ). Nous revendiquons un alignement des quotas sur ceux des corps d\u2019inspection (12 % pour nous contre 30 % pour eux) et un bar\u00e8me pour assurer la transparence de l\u2019attribution des promotions.<\/p>\n\n\n\n C\u00f4t\u00e9 mutations<\/strong> : cette ann\u00e9e, l\u2019acad\u00e9mie de Lille a connu \u00ab un petit mouvement \u00bb (moins de 5 % de mutations au 1er<\/sup> tour). La question des int\u00e9rims se pose aussi : des chefs qui prennent un int\u00e9rim ne comprennent pas toujours qu\u2019ils ne soient pas maintenus dans le cadre du mouvement, alors qu\u2019ils viennent parfois pour r\u00e9soudre une situation de blocage. Il y a aussi des \u00ab promesses \u00bb (ou des propos interpr\u00e9t\u00e9s comme tels) qui sont faites dans le cadre des entretiens mobilit\u00e9 men\u00e9s par les DAASEN. Le ressenti est qu\u2019il y a beaucoup de d\u00e9sillusions, et pas d\u2019explications donn\u00e9es aux candidats malheureux.<\/p>\n\n\n\n Nos interlocuteurs nous r\u00e9pondent que beaucoup de PERDIR de l\u2019acad\u00e9mie ne sont pas mobiles et font des v\u0153ux g\u00e9ographiques restreints, attendent tr\u00e8s souvent 7-8 ans avant de se r\u00e9soudre \u00e0 participer au mouvement. Quant aux int\u00e9rims, le MEN confirme rarement les int\u00e9rimaires sur les postes, car l\u2019int\u00e9rim pourrait alors \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme un moyen de forcer les mutations.<\/p>\n\n\n\n Cette ann\u00e9e, il y a eu 300 candidats pour 60 postes. La plupart des demandes sont faites sur des postes de chefs et pas d\u2019adjoints. Il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 appeler le DEPA en amont pour des conseils dans la strat\u00e9gie, et en aval pour avoir des explications en cas de r\u00e9sultat n\u00e9gatif.<\/p>\n\n\n\n Nous sommes \u00e9galement intervenus sur le nombre limit\u00e9 de femmes qui obtiennent des postes de chefs pour de \u00ab gros \u00bb \u00e9tablissements. Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral assure que Mme Le Recteur (qui valide le projet lillois) est attentive \u00e0 cette donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Revalorisation \u00bb des PERDIR \u2013 RIFSEEP<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour l\u2019heure, l\u2019arr\u00eat\u00e9 devant officialiser le RIFSEEP n\u2019est toujours pas sign\u00e9. Il devrait donc difficilement \u00eatre mis en place pour septembre, malgr\u00e9 les promesses minist\u00e9rielles. Cependant, il y aura un effet r\u00e9troactif.<\/p>\n\n\n\n ATTENTION <\/strong>: les documents de travail en notre possession (le SNUPDEN-FSU si\u00e8ge en CSM) confirment que le RIFSEEP est une revalorisation en trompe-l\u2019\u0153il puisqu\u2019il s\u2019agit pour la plupart des agents d\u2019une transformation des indemnit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 existantes (IF2R) en indemnit\u00e9s RIFSEEP. Les op\u00e9rations de transfert pourraient m\u00eame conduire \u00e0 un d\u00e9calage entre la suppression de l\u2019IF2R et son remplacement par la prime RIFSEEP, donc \u00e0 un mois (voire plus ?) avec de l\u2019argent en moins sur la paie. M\u00eame si la diff\u00e9rence sera r\u00e9tablie ult\u00e9rieurement, la surprise serait mauvaise si c\u2019\u00e9tait effectivement le cas !<\/p>\n\n\n\n Nous en avons profit\u00e9 pour demander que les coll\u00e8gues qui subiraient des r\u00e9gularisations d\u2019avantages en nature soient inform\u00e9s du calendrier des retraits, puisque l\u00e0 aussi, les surprises ont \u00e9t\u00e9 mauvaises pour certains d\u2019entre nous.<\/p>\n\n\n\n Des moyens pour fonctionner !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nous avons enfin d\u00e9nonc\u00e9 les situations d\u2019\u00e9tablissements sans adjoints (comme \u00e0 Martha Desreumaux ou Jean Zay \u00e0 Lille), le manque de CPE, la diminution des moyens en AED et la suppression des dotations acad\u00e9miques en HSE pour ces derniers (M. PIERRE devait interroger les services \u00e0 ce sujet). Les pactes ne peuvent \u00eatre touch\u00e9s que par les enseignants ou les CPE et nos enveloppes en HSE ont fondu : comment r\u00e9mun\u00e9rer les AED, les AESH ou les personnels administratifs qui veulent s\u2019impliquer dans des dispositifs comme \u00ab devoirs faits \u00bb ?<\/p>\n\n\n\n Le SNUPDEN-FSU 59-62 vous souhaite de bonnes vacances et vous donne rendez-vous \u00e0 la rentr\u00e9e<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le SNUPDEN-FSU – repr\u00e9sent\u00e9 par J\u00e9r\u00f4me GANNARD, Val\u00e9rie CORNETTE et Karine BOULONNE – a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u ce jeudi 4 juillet au Rectorat de Lille par M. PIERRE, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral, M. 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