{"id":44,"date":"2018-02-27T14:39:35","date_gmt":"2018-02-27T13:39:35","guid":{"rendered":"http:\/\/snupden-fsu.fr\/?p=44"},"modified":"2018-02-27T17:43:51","modified_gmt":"2018-02-27T16:43:51","slug":"action-publique-2022-et-citp-du-1er-fevrier-alerte-fonction-publique-en-danger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/2018\/02\/27\/action-publique-2022-et-citp-du-1er-fevrier-alerte-fonction-publique-en-danger\/","title":{"rendered":"Action publique 2022 et CITP du 1er f\u00e9vrier : alerte, Fonction Publique en danger"},"content":{"rendered":"

Le premier conseil interminist\u00e9riel de la transformation publique (CITP) s\u2019est <\/i>\"\"tenu le 1er f\u00e9vrier. C<\/i>e conseil interminist\u00e9riel s\u2019inscrit dans le cadre du projet \u00ab\u00a0Action publique 2022\u00a0: pour une transformation du service public\u00a0\u00bb
Trois objectifs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis lors de son lancement en octobre\u00a0:
\n\"-\"\u00a0 Pour les usagers\u00a0: am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de service
\n\"-\"\u00a0 Pour les agents\u00a0: offrir un environnement de travail modernis\u00e9
\n\"-\"\u00a0 Pour les contribuables\u00a0: accompagner la baisse des d\u00e9penses publiques avec un objectif assum\u00e9 d\u2019une baisse de 3points d\u2019ici 2022.<\/i><\/p>\n

Le gouvernement se d\u00e9fend d\u2019entrer dans la d\u00e9marche avec une logique comptable et pourtant\u00a0! Le premier objectif constitue notre v\u00e9cu quotidien, nous appelons de nos v\u0153ux la r\u00e9alisation du deuxi\u00e8me objectif. Mais l\u2019essentiel du projet tient dans le troisi\u00e8me qui guide l\u2019ensemble de la d\u00e9marche\u00a0: la r\u00e9duction de trois points de PIB de la part des services publics, services qui ont d\u00e9j\u00e0 subi fortement les cons\u00e9quences des quinquennats de politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 qui se sont traduits par un moindre service aux usagers et des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es pour les agents.<\/p>\n

Le premier comit\u00e9 interminist\u00e9riel de la transformation publique confirme les orientations inqui\u00e9tantes du gouvernement concernant l\u2019avenir de la fonction publique. Si celles-ci aboutissent, elles la transformeront en profondeur. Ce serait la fin d\u2019une fonction publique au service de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Nous d\u00e9couvrons aujourd\u2019hui, sans qu\u2019il y ait eu de r\u00e9elles concertations avec les organisations syndicales, que des d\u00e9cisions seraient d\u00e9j\u00e0 prises comme l\u2019objectif d\u2019aller vers une r\u00e9mun\u00e9ration plus diff\u00e9renci\u00e9e, le d\u00e9veloppement d\u2019un management centr\u00e9 sur l\u2019individualisation ou le recours aux contrats pour \u00ab\u00a0donner davantage de souplesse dans les recrutements\u00a0\u00bb<\/strong>. Ces objectifs constituent une attaque en r\u00e8gle contre les conditions d\u2019emploi des agents. Les probl\u00e8mes de recrutement des enseignants ont montr\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019ouvrir un r\u00e9el chantier sur les recrutements et les pr\u00e9-recrutements mais s\u00fbrement pas pour aller vers moins d\u2019emplois ni plus de pr\u00e9carit\u00e9. Les conditions de travail des personnels de directions subissent directement les cons\u00e9quences de la contractualisation renforc\u00e9e des personnels qu\u2019ils dirigent. Nous l\u2019avons v\u00e9cu ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Nous ne souhaitons pas son accentuation.<\/p>\n

La pr\u00e9paration de la rentr\u00e9e 2018 est particuli\u00e8rement inqui\u00e9tante pour l\u2019\u00c9ducation Nationale\u00a0: 2 600 suppressions d\u2019emplois dans le second degr\u00e9 et 200 suppressions d\u2019emplois de personnels administratifs. Comment imaginer que ceci permette d\u2019\u00e9voluer vers l\u2019atteinte des deux premiers objectifs fix\u00e9s dans le cadre d\u2019Action Publique 2022\u00a0?<\/p>\n

La qualit\u00e9 des services publics \u00e0 rendre aux usagers, la n\u00e9cessit\u00e9 de ces services publics sur l\u2019ensemble du territoire, la d\u00e9fense de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, appellent au contraire \u00e0 cr\u00e9er des emplois qualifi\u00e9s p\u00e9rennes et de qualit\u00e9.<\/p>\n

Les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration au c\u0153ur des revendications<\/h4>\n

Quant \u00e0 la question du rendez-vous du printemps sur les r\u00e9mun\u00e9rations, la FSU ne se contentera pas d\u2019un simple \u00ab\u00a0point d\u2019\u00e9tape\u00a0\u00bb mais r\u00e9affirme sa demande d\u2019un rendez-vous salarial digne de ce nom, c\u2019est-\u00e0-dire une concertation d\u00e9bouchant sur une am\u00e9lioration significative des salaires pour toutes et tous les agent.e.s, dont les personnels de direction.
La FSU sera donc pr\u00e9sente et active dans la concertation que m\u00e8ne le gouvernement d\u00e9but 2018.<\/strong>
Parce que la Fonction publique est garante de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral au service de la coh\u00e9sion sociale, parce que les moyens existent pour mettre en \u0153uvre des orientations de progr\u00e8s social pour tous, les organisations syndicales CFTC CGC CGT FAFP FO FSU Solidaires, constatant que leurs positions ne sont pas entendues et que leurs propositions ne sont pas prises en compte, appellent tou.te.s les agent.e.s des trois versants de la Fonction publique \u00e0\u00a0:<\/p>\n

UNE JOURN\u00c9E D\u2019ACTION, DE GREVE ET DE MANIFESTATIONS LE 22 MARS 2018<\/h4>\n

Pour\u00a0:
\u2022 Une n\u00e9gociation salariale imm\u00e9diate pour le d\u00e9gel de la valeur du point d\u2019indice, le rattrapage des pertes subies et l\u2019augmentation du pouvoir d\u2019achat\u00a0;
\u2022 L\u2019arr\u00eat des suppressions d\u2019emplois et les cr\u00e9ations statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin et non un plan destin\u00e9 \u00e0 accompagner de nouvelles et massives suppressions\u00a0;
\u2022 Un nouveau plan de titularisation des contractuel.le.s, de nouvelles mesures pour combattre la pr\u00e9carit\u00e9 et non pour favoriser son extension comme le pr\u00e9conise le gouvernement\u00a0;
\u2022 Des dispositions exigeantes pour faire respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0;
\u2022 L\u2019abrogation du jour de carence\u00a0;
\u2022 La d\u00e9fense et la p\u00e9rennisation du syst\u00e8me de retraite par r\u00e9partition et des r\u00e9gimes particuliers.
Pour contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de cette journ\u00e9e, elles engagent une campagne d\u2019information et d\u2019alerte des personnels, notamment sous la forme d\u2019une p\u00e9tition unitaire. Le sn.pden-FSU appelle tous les personnels de direction \u00e0 la signer.
Nous appelons les personnels de direction \u00e0 s\u2019engager et \u00e0 se mobiliser pour leur avenir comme pour celui de la fonction publique, et pour la d\u00e9fense de leur pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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