<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9claration r\u00e9union de rentr\u00e9e des cadres \u2013 9 janvier 2024<\/strong> (\u00e0 10 h, avant l’annonce que notre ministre devenait PM)<\/p>\n\n\n\n Madame le Recteur, Monsieur le DASEN, Mesdames et Messieurs en vos grades et qualit\u00e9s, cher-e-s coll\u00e8gues. Tout d\u2019abord, nous vous pr\u00e9sentons tous nos v\u0153ux personnels et professionnels pour cette ann\u00e9e 2024 qui d\u00e9bute sur les chapeaux de roue.<\/p>\n\n\n\n En effet, d\u2019apr\u00e8s votre circulaire de rentr\u00e9e, nous devrions vous renvoyer les TRM pour le 9 f\u00e9vrier, alors que les dotations ne seront pas transmises officiellement avant le 19 ou 22 janvier.<\/p>\n\n\n\n Si les instances se tiennent aux dates pr\u00e9vues \u2026 Mais avec 40 suppressions de postes dans le 2nd degr\u00e9 dans l\u2019acad\u00e9mie, une r\u00e9forme tr\u00e8s contest\u00e9e des lyc\u00e9es professionnels, aucune cr\u00e9ation de poste de CPE et d\u2019AED, une absence de dialogue social au niveau national, la suppression de fait de la formation continue, sans compter les probables annonces pr\u00e9vues en janvier, il n\u2019est pas besoin d\u2019\u00eatre devin pour pr\u00e9voir que les CSA et CSAD seront report\u00e9s. Une nouvelle ann\u00e9e d\u00e9bute donc, avec cependant l\u2019impression d\u2019un formidable bond en arri\u00e8re, <\/strong>puisque parmi les nombreuses annonces faites ces derni\u00e8res semaines, nous avons appris que le redoublement, ainsi que les groupes de niveaux, pourraient \u00eatre r\u00e9tablis. Pratique \u00e9galement \u2013 pour ne pas dire autre chose – pour les chefs d\u2019\u00e9tablissement et les inspecteurs qui sont en premi\u00e8re ligne dans les coll\u00e8ges et les lyc\u00e9es et qui vont devoir sortir les rames pour d\u00e9fendre en salle des professeurs le contraire de ce qu\u2019ils devaient d\u00e9fendre jusque-l\u00e0<\/strong>. Exit donc les comp\u00e9tences, retour aux notes. Comment \u00eatre cr\u00e9dibles dans ces conditions ? Qu\u2019en est-il de l\u2019autonomie des \u00e9tablissements ? Qu\u2019en est-il de notre autonomie \u00e0 nous, cadres A devenus des ex\u00e9cutants charg\u00e9s d\u2019appliquer la doxa du moment ? <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Autant de dispositifs qui n\u2019ont pas fait leurs preuves dans le pass\u00e9, et qui seraient pourtant r\u00e9introduits malgr\u00e9 la quasi-unanimit\u00e9 des travaux des chercheurs sur la question.
J\u2019utilise le conditionnel, dans la mesure o\u00f9 les infos passent toujours par les m\u00e9dias et que nous attendons toujours les textes officiels. <\/p>\n\n\n\n
Pratique pour travailler alors que les d\u00e9lais sont tr\u00e8s contraints et que nous avons de nombreuses incertitudes sur la mise en oeuvre des annonces minist\u00e9rielles et pr\u00e9sidentielles.
<\/p>\n\n\n\n
On savait que chaque nouveau ministre de l\u2019EN arrivait avec sa r\u00e9forme. Mais avec Gabriel Attal, nous entrons dans une nouvelle dimension, celle du mouvement perp\u00e9tuel, avec l\u2019impression que ce pourtant jeune et d\u00e9j\u00e0 ex-ministre est nostalgique d\u2019un \u00e2ge d\u2019or qui n\u2019a en r\u00e9alit\u00e9 jamais exist\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La cr\u00e9dibilit\u00e9 des PERDIR passe par ce qu\u2019ils ont \u00e0 d\u00e9fendre en salle des professeurs, mais aussi par leur statut et \u2026 leur r\u00e9mun\u00e9ration.
Nous sommes nombreux \u00e0 \u00eatre bloqu\u00e9s au dernier \u00e9chelon de la classe normale, certains d\u2019entre nous feront toute leur carri\u00e8re de PERDIR au 10\u00e8me \u00e9chelon, l\u2019indice 830, ce qui correspond au 11\u00e8me \u00e9chelon des agr\u00e9g\u00e9s et au 7\u00e8me \u00e9chelon de la HC pour les certifi\u00e9s.
Comment expliquez-vous les taux de passage \u00e0 la hors-classe si faibles par rapport aux enseignants et \u00e0 nos coll\u00e8gues inspecteurs ?
Comment expliquez-vous que la seule revalorisation que nous ayons eue l\u2019an dernier soit non seulement inf\u00e9rieure \u00e0 n\u2019importe quelle prime pacte d\u2019un enseignant, mais aussi qu\u2019elle soit annonc\u00e9e en brut, alors que celle des professeurs l\u2019est en net, accentuant encore plus la diff\u00e9rence de traitement ? Comment expliquez-vous qu\u2019elle ne soit pas vers\u00e9e aux FF, aux stagiaires et aux n\u00e9o-titulaires ?
Comment expliquez-vous que les seules perspectives qui nous sont pr\u00e9sent\u00e9es soient des primes dont nous ne profiterons pas ou si peu au moment de la retraite ? Retraite dont le montant sera lui aussi inf\u00e9rieur \u00e0 bon nombre de celui des enseignants avec la g\u00e9n\u00e9ralisation de la hors-classe et maintenant de la classe exceptionnelle pour eux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Il est \u00e9galement temps que soit mis en place un bar\u00e8me national pour l\u2019attribution des promotions et des mutations afin que dor\u00e9navant toutes ces op\u00e9rations se fassent en toute transparence, sur des crit\u00e8res objectifs, et que cessent le fait du prince et les in\u00e9galit\u00e9s entre d\u00e9partements et acad\u00e9mies. <\/p>\n\n\n\n
Demain, 10 janvier, a lieu l\u2019\u00e9preuve d\u2019admissibilit\u00e9 pour le recrutement des futurs PERDIR. <\/strong>
En 2019, il y avait 4440 inscrits et 3368 pr\u00e9sents
En 2023, ils n\u2019\u00e9taient plus que 3390 inscrits et 2635 pr\u00e9sents, pour le m\u00eame nombre de postes, soit une baisse de 21.76 % chez les pr\u00e9sents. Combien seront-ils demain ?
Comment convaincre des personnels de passer le concours quand on voit l\u2019\u00e9volution r\u00e9cente de nos conditions de travail, la lourdeur des t\u00e2ches confi\u00e9es, le stress, et la faiblesse de nos r\u00e9mun\u00e9rations par rapport aux responsabilit\u00e9s et \u00e0 l\u2019engagement qui sont les n\u00f4tres ? <\/strong>
Combien faudra-t-il de d\u00e9missions, de burn-outs, de reconversions pour qu\u2019enfin la parole des PERDIR soit entendue ? <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Enfin, et parce qu\u2019ils n\u2019ont pas souvent la possibilit\u00e9 de s\u2019exprimer, permettez-nous aussi de nous faire le relais de nos collaborateurs les plus proches, les secr\u00e9taires de direction<\/strong>, qui montent en comp\u00e9tences \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s, au fur et \u00e0 mesure de la mont\u00e9e des exigences qui nous sont faites. Il est grand temps de les faire tous et toutes passer en cat\u00e9gorie B, et de revaloriser ceux et celles qui ne comptent pas leurs heures au service des \u00e9l\u00e8ves. <\/strong>
<\/p>\n\n\n\n