{"id":392,"date":"2018-10-15T14:51:16","date_gmt":"2018-10-15T12:51:16","guid":{"rendered":"http:\/\/snupden-fsu.fr\/?p=392"},"modified":"2020-09-27T11:37:54","modified_gmt":"2020-09-27T09:37:54","slug":"academie-de-caen-c-a-p-a-promotions-de-lincomprehension-encore-et-toujours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/2018\/10\/15\/academie-de-caen-c-a-p-a-promotions-de-lincomprehension-encore-et-toujours\/","title":{"rendered":"ACAD\u00c9MIE DE CAEN : C.A.P.A. promotions : de l\u2019incompr\u00e9hension, encore et toujours"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"929\" height=\"412\" src=\"http:\/\/snupden-fsu.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/fsu-sign-horiz-bleu-01.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-151\" srcset=\"https:\/\/snupden-fsu.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/fsu-sign-horiz-bleu-01.png 929w, https:\/\/snupden-fsu.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/fsu-sign-horiz-bleu-01-300x133.png 300w, https:\/\/snupden-fsu.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/fsu-sign-horiz-bleu-01-768x341.png 768w, https:\/\/snupden-fsu.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/fsu-sign-horiz-bleu-01-600x266.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 929px) 100vw, 929px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La commission paritaire consacr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;examen des tableaux d&rsquo;avancement \u00e0 la hors classe et \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelon sp\u00e9cial des personnels de direction a eu lieu mardi 16 octobre prochain.<\/p>\n\n\n\n<p>Les documents de travail re\u00e7us par nos commissaires paritaires nous laissent, <strong>comme d\u2019habitude<\/strong>, dans l\u2019incompr\u00e9hension la plus totale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Certains seront surpris,\nbeaucoup seront d\u00e9\u00e7us.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour\nle passage \u00e0 la <strong>hors classe<\/strong>, sur 119\npromouvables, il n\u2019y aura que 10 \u00e9lus, soit 8,4% de promotions gracieusement\naccord\u00e9es en remerciement de notre travail difficile, exigeant et chronophage.\nMERCI\u00a0!<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l\u2019analyse fine des dossiers montre, <strong>comme d\u2019habitude<\/strong>, de nombreuses injustices.<\/p>\n\n\n\n<p>Illustration\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un\ncoll\u00e8gue promu est moins ancien dans le corps, moins \u00e2g\u00e9 que 3 autres coll\u00e8gues\nqui ont la m\u00eame \u00e9valuation. <\/li><li>Une\ncoll\u00e8gue promue, avec une tr\u00e8s bonne \u00e9valuation certes, est beaucoup plus jeune\ndans le corps comme en \u00e2ge que bien d\u2019autres.<\/li><li>Une\ncoll\u00e8gue qui part en retraite est promue. C\u2019est tr\u00e8s bien et c\u2019est s\u00fbrement une\nvis\u00e9e \u00e0 soutenir. Mais pourquoi alors un autre coll\u00e8gue \u00e9galement futur\nretrait\u00e9, qui a la m\u00eame \u00e9valuation et qui est plus ancien dans le corps, n\u2019est\npas promu\u00a0?<\/li><li>Nous\navons m\u00eame la situation d\u2019un coll\u00e8gue qui d\u00e9passe, sur tous les\n\u00ab\u00a0crit\u00e8res\u00a0\u00bb, trois promus et\u2026 qui n\u2019a rien.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour\n<strong>l\u2019\u00e9chelon sp\u00e9cial<\/strong>, 30 promouvables\net 10 \u00e9lus, soit 33%.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>3\ncoll\u00e8gues d\u00e9passent en termes d\u2019\u00e9valuation et d\u2019anciennet\u00e9 3 autres coll\u00e8gues\nqui, eux, sont promus. <\/li><li>4\nautres situations semblent \u00e9quivalentes \u00e0 des situations de coll\u00e8gues\npromus\u00a0: qu\u2019est-ce qui a fait pencher la balance\u00a0?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bref, on a beau le tourner dans tous les sens, <strong>comme d\u2019habitude<\/strong>, sans crit\u00e8re et sans hi\u00e9rarchie de ces crit\u00e8res, ce tableau des promus n\u2019a pas de sens. Et \u00e0 quoi peuvent servir nos commissaires paritaires s\u2019ils ne peuvent mettre en avant la primaut\u00e9 de certaines situations puisqu\u2019ils ne peuvent se baser sur aucun argument l\u00e9gitime et reconnu\u00a0?<\/p>\n\n\n\n<p>On\nne peut pas se dire \u00ab\u00a0<em>c\u2019est comme\n\u00e7a, c\u2019est le fait du prince<\/em>\u00a0\u00bb. Pourquoi notre profession\n\u00e9chapperait-elle \u00e0 la transparence et \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9\u00a0? Et pourquoi est-ce\npossible pour d\u2019autres cadres de la fonction publique\u00a0?<\/p>\n\n\n\n<p>Cessons\nde nous r\u00e9signer et unissons-nous pour, enfin, et collectivement, exiger des\nbar\u00e8mes objectifs, quantifi\u00e9s et adapt\u00e9s, pour les promotions comme pour les mutations.\n<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u2019est possible. Mais seulement si nous nous en donnons les moyens.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:right\"><strong>Le bureau acad\u00e9mique de Caen,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:right\"><strong>Le 15 octobre 2018<\/strong><br\/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>La commission paritaire consacr\u00e9e \u00e0 l&rsquo;examen des tableaux d&rsquo;avancement \u00e0 la hors classe et \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelon sp\u00e9cial des personnels de direction a eu lieu mardi 16 octobre prochain. Les documents <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/2018\/10\/15\/academie-de-caen-c-a-p-a-promotions-de-lincomprehension-encore-et-toujours\/\" title=\"ACAD\u00c9MIE DE CAEN : C.A.P.A. promotions : de l\u2019incompr\u00e9hension, encore et toujours\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[202,25],"tags":[26],"class_list":["post-392","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archives-regions","category-elections-professionnelles-2018","tag-elections-professionnelles-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=392"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":429,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/392\/revisions\/429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}