Porteurs des analyses des personnels de direction au sein de la FSU, nous \u00e9tablissons un dialogue constructif \u00e0 tous les niveaux, avec tous les personnels,
pour faire progresser les valeurs qui nous animent.<\/p>\n\n\n\n
Transparence, \u00e9galit\u00e9 de traitement<\/strong> des \u00e9l\u00e8ves et des personnels sur l\u2019ensemble du territoire national, r\u00e9tablissement du paritarisme, refus de la mise en concurrence des personnels et des \u00e9tablissements, sont quelques-uns des principes dont la mise en \u0153uvre est indispensable pour que nous puissions exercer sereinement nos missions et que nos conditions de travail puissent concr\u00e8tement s\u2019am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9finition de bar\u00e8mes<\/strong> pour les op\u00e9rations de gestion de la carri\u00e8re des personnels de direction (promotions et mutations), le r\u00e9tablissement de leur traitement au niveau national en CAPN sont les garanties d\u2019un traitement juste de chacun d\u2019entre nous.<\/p>\n\n\n\n Les avanc\u00e9es obtenues<\/strong> par le snU<\/em><\/strong>.pden-FSU, bar\u00e8me pour l\u2019attribution de la part r\u00e9sultats dans certaines acad\u00e9mies, affichage des postes vacants apr\u00e8s chaque phase du mouvement, \u2026
doivent \u00eatre \u00e9tendues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"