{"id":1590,"date":"2021-09-29T15:46:16","date_gmt":"2021-09-29T13:46:16","guid":{"rendered":"http:\/\/snupden-fsu.fr\/?p=1590"},"modified":"2023-08-24T16:31:18","modified_gmt":"2023-08-24T14:31:18","slug":"crep-les-points-saillants-du-guide-devaluation-des-personnels-de-direction-en-preparation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/2021\/09\/29\/crep-les-points-saillants-du-guide-devaluation-des-personnels-de-direction-en-preparation\/","title":{"rendered":"CREP : les points saillants du guide d\u2019\u00e9valuation des personnels de direction en pr\u00e9paration"},"content":{"rendered":"\n

Une nouvelle fois, dans le cadre du groupe de travail sur l\u2019\u00e9valuation des personnels de direction, nous avons tenu \u00e0 marquer notre opposition sur l\u2019\u00e9valuation des adjoints par les chefs. Vous trouverez sur le site notre d\u00e9claration liminaire<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dans le guide qui sera prochainement transmis \u00e0 la profession, nous avons mis en exergue un point en particulier :<\/p>\n\n\n\n

Ce point ne fait pas partie du d\u00e9cret du 4 f\u00e9vrier. Il offre la possibilit\u00e9 pour un chef d\u2019\u00e9tablissement d\u2019\u00eatre \u00e9valu\u00e9 par le recteur lui-m\u00eame. Cette d\u00e9rogation au droit est apparue apr\u00e8s les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9. Dans la mani\u00e8re dont le d\u00e9cret \u00e9tait r\u00e9dig\u00e9, il n\u2019y avait pas de solution alternative face aux situations conflictuelles entre chef et adjoint. Il a donc \u00e9t\u00e9 demand\u00e9, quasiment \u00e0 toutes les sessions, de trouver une solution. C\u2019est la seule qui ait \u00e9t\u00e9 finalement accord\u00e9e par le MEN, avec la possibilit\u00e9, \u00e0 titre exceptionnel pour les dasen d\u2019\u00e9valuer les adjoints en cas de probl\u00e8me. Dans ce cas, la Centrale devra \u00eatre mise au courant des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. Pr\u00e9cision qui a son importance : le snU<\/em><\/strong>.pden n\u2019a jamais revendiqu\u00e9 le fait que les recteurs \u00e9valuent les chefs.<\/p>\n\n\n\n

Le Minist\u00e8re pr\u00e9sente cette d\u00e9rogation au droit comme un geste fait en faveur des syndicats. En l\u2019esp\u00e8ce, il offre aux Recteurs la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9valuer qui ils voudront. Le texte est suffisamment souple pour le leur permettre.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019argumentation que nous avons pr\u00e9sent\u00e9e dans cette d\u00e9claration vise donc \u00e0 expliciter les limites de ce nouveau dispositif. D\u2019ailleurs, quand nous avons cherch\u00e9 \u00e0 savoir ce qui d\u00e9finissait la notion de sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct, la r\u00e9ponse du minist\u00e8re a \u00e9t\u00e9 d\u2019une grande souplesse : le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct est d\u00e9sign\u00e9 par convention en fonction du positionnement administratif. C\u2019est \u00e9galement celui qui organise le travail. D\u00e8s lors, quand le recteur\/rectrice s\u2019impliquera directement dans l\u2019\u00e9valuation des personnels de direction, il devra dans la pratique \u00eatre en capacit\u00e9 de montrer qu\u2019il est engag\u00e9 dans l\u2019organisation du travail de l\u2019agent qu\u2019il aura \u00e9valu\u00e9. C\u2019est un point qui pourra \u00eatre observ\u00e9 si l\u2019\u00e9valuation du recteur devait faire l\u2019objet d\u2019une contestation par l\u2019agent \u00e9valu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9valuation des personnels d\u00e9charg\u00e9s \u00e0 70%<\/h2>\n\n\n\n

Lors d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent groupe de travail, le snpden-UNSA avait demand\u00e9 que les personnels d\u00e9charg\u00e9s \u00e0 70% puissent faire l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation. Dans le texte livr\u00e9 par le minist\u00e8re, il est pr\u00e9cis\u00e9 que ces personnels ne peuvent pas faire l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation professionnelle, d\u2019o\u00f9 notre \u00e9tonnement dans notre d\u00e9claration. Il nous a \u00e9t\u00e9 r\u00e9pondu que cette mesure faisait partie d\u2019un d\u00e9cret de 2017, r\u00e9dig\u00e9 \u00e0 la demande des organisations syndicales. Mais cette mesure, si elle entre au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019autres professions, ne l\u2019est pas pour les chefs d\u2019\u00e9tablissement et c\u2019est ce que nous avons cherch\u00e9 \u00e0 expliquer lors de ce groupe de travail.<\/p>\n\n\n\n

Les codes linguistiques de l\u2019appr\u00e9ciation litt\u00e9rale du CREP observ\u00e9s \u00e0 la loupe<\/h2>\n\n\n\n

Parmi les autres points abord\u00e9s, on peut noter une demande d\u2019ID-FO : est-il possible de cadrer la partie litt\u00e9rale du CREP. Le Minist\u00e8re a r\u00e9pondu qu\u2019il \u00e9tait difficile de cadrer cette partie, qu\u2019elle \u00e9tait assez libre. Il nous a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 que les termes utilis\u00e9s \u00e9taient importants, qu\u2019il y avait des codes linguistiques et qu\u2019il \u00e9tait important que chaque acteur se les approprie. Pour autant, nous sommes assez d\u2019accord sur ce point avec ID-FO : sans n\u00e9cessairement harmoniser toutes les appr\u00e9ciations, une formation des personnels sur ce point semble absolument n\u00e9cessaire, tant nous savons que la lecture et l\u2019interpr\u00e9tation de ces quelques lignes pourront \u00eatre sensibles, autant pour les coll\u00e8gues \u00e9valu\u00e9s eux-m\u00eames que pour les phases de promotion et de mutation.<\/p>\n\n\n\n

Le rapport d\u2019\u00e9tonnement remplace le diagnostic<\/h2>\n\n\n\n

Enfin, le minist\u00e8re introduit l\u2019id\u00e9e d\u2019un rapport d\u2019\u00e9tonnement pour les personnels nouvellement nomm\u00e9s, qui remplace le diagnostic. Selon le minist\u00e8re, ce rapport d\u2019\u00e9tonnement se veut plus libre que le diagnostic qui nous \u00e9tait demand\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 maintenant. Il vise \u00e0 se faire son propre avis, permet de savoir comment se positionner, d\u2019avoir un avis sur la mani\u00e8re dont on souhaite se positionner dans l\u2019EPLE. Bien \u00e9videmment, ces \u00e9l\u00e9ments sont \u00e0 relier directement avec la loi de transformation de la Fonction Publique.<\/p>\n\n\n\n

Appendice : r\u00e9union du 24 septembre<\/h2>\n\n\n\n

Le Minist\u00e8re a introduit le principe d\u2019un rapport d\u2019\u00e9tonnement, qui remplacera le diagnostic d\u2019\u00e9tablissement lors de la nomination du chef d\u2019\u00e9tablissement et de son adjoint. Certains syndicats ont souhait\u00e9 le maintien du diagnostic en lui-m\u00eame, le Sgen-CFDT a revendiqu\u00e9 sa mise en place, arguant du fait que le nouveau CREP \u00e9tait innovant et qu\u2019il fallait aller jusqu\u2019au bout de la d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n

Pour le snU<\/em><\/strong>.pden-FSU, nous avons expliqu\u00e9 que le rapport d\u2019\u00e9tonnement, s\u2019il avait le choix du Minist\u00e8re, devait \u00eatre d\u00e9fini a minima<\/em> et qu\u2019il ne devait donc pas faire l\u2019objet d\u2019une commande en sous-main de l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique qui souhaiterait y retrouver les \u00e9l\u00e9ments que l\u2019on trouve dans les diagnostics actuels. Ce nouvel exercice permettra \u00e9galement aux adjoints comme aux chefs de pr\u00e9senter deux rapports distincts.<\/p>\n\n\n\n

La version finale du guide devrait \u00eatre livr\u00e9e apr\u00e8s les vacances de novembre. \u00ab Une tourn\u00e9e \u00bb de la Centrale pour en expliciter l\u2019esprit et les \u00e9l\u00e9ments saillants est pr\u00e9vue aupr\u00e8s des recteurs et dasen. Gageons que chacun la comprenne de mani\u00e8re uniforme. Vu les \u00e9chos dont nous disposons d\u00e9j\u00e0, cela ne semble pas le cas. Comme on dit Alea jacta est<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Samuel Lautru<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint du snU<\/em>.pden-FSU<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une nouvelle fois, dans le cadre du groupe de travail sur l\u2019\u00e9valuation des personnels de direction, nous avons tenu \u00e0 marquer notre opposition sur l\u2019\u00e9valuation des adjoints par les chefs. […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,22,13],"tags":[275],"class_list":["post-1590","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-carriere","category-se-syndiquer","tag-nouveau-crep"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1590"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1595,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1590\/revisions\/1595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snupden-fsu.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}