Risques psycho-sociaux : attention danger

le travail doit nous faire vivre ! Le suicide de la directrice d’école Christine Renon à Pantin quelques semaines après la rentrée a ému toute la France et plus particulièrement les directeurs et directrices d’école qui se sont reconnu-e-s dans le courrier qu’elle a adressé à ses collègues. Nous qui sommes aussi à la direction … Lire la suiteRisques psycho-sociaux : attention danger

Réforme des retraites

Une diminution des pensions programmée Conçue dans le droit fil du rapport Delevoye remis cet été au gouvernement, la réforme des retraites devrait être élaborée à l’automne pour être discutée par le Parlement dès le début de l’année 2020. Parce que cette nouvelle réforme concerne l’ensemble des personnels, il nous a semblé nécessaire d’apporter un … Lire la suiteRéforme des retraites

Rentrée 2019 : réformer sans limite ?

Cette rentrée est bien évidemment marquée par la mise en œuvre des réformes du lycée général et de la voie professionnelle et des difficultés qu’elles engendrent tant sur le fond que techniquement.  Mais elle est également placée sous la coupe de la réforme de la Fonction Publique et de l’engagement d’une nouvelle réforme des retraites. … Lire la suiteRentrée 2019 : réformer sans limite ?

La réforme des retraites : prochain chantier du Président de la République

Après la réforme de 2013 portée par le président Hollande et certains économistes dont Thomas Piketty, une nouvelle réforme des retraites se profile à l’initiative du Président de la  République. Celui-ci a confié une mission à J.P Delevoye, Haut Commissaire à la Réforme des Retraites. Sous sa présidence, le Haut Commisariat à la Réforme des … Lire la suiteLa réforme des retraites : prochain chantier du Président de la République

Projet de loi de transformation de la Fonction Publique : danger pour la Fonction Publique, danger pour notre métier !

Les réformes engagées par le gouvernement : projet de loi de transformation de la Fonction Publique, réforme de la haute Fonction Publique, réforme des retraites, sont autant d’éléments d’une orientation politique qui vise à affaiblir la Fonction Publique et à rapprocher sa gestion de celle du privé. Au prétexte soit d’uniformiser les systèmes, (réforme des retraites), … Lire la suiteProjet de loi de transformation de la Fonction Publique : danger pour la Fonction Publique, danger pour notre métier !

CODE DE DÉONTOLOGIE DES COMMISSAIRES PARITAIRES DU snU.pden-FSU

Les commissaires paritaires snU.pden-FSU élu-es aux commissions académiques et nationales des personnels de direction s’engagent devant l’ensemble de la profession dont elles et ils seront des représentant-es, à appliquer les articles du présent code de déontologie : • Elles/ils s’engagent à ne jamais utiliser leur mandat afin de favoriser quelque avantage personnel, professionnel ou syndical. … Lire la suiteCODE DE DÉONTOLOGIE DES COMMISSAIRES PARITAIRES DU snU.pden-FSU

Pour une formation initiale et continuée de qualité

Nous restons opposés au passage de la durée de la formation initiale à un an. Nous réclamons une formation profondément transformée, qui valorise une direction d’établissement démocratique et participative. Son retour à deux ans est nécessaire et une première période de formation sans alternance de six mois est indispensable à l’entrée sereine dans la fonction. … Lire la suitePour une formation initiale et continuée de qualité

Chefs – adjoints, même corps, mêmes droits

Le snU.pden-FSU récuse l’évolution des procédures d’évaluation des adjoints qui tendent à instaurer un rapport hiérarchique au sein de l’équipe. Seule l’autorité fonctionnelle peut s’exercer. Nous voulons faire vivre dans tous les établissements de véritables équipes de direction, éducative et pédagogique. Les chefs et adjoints doivent effectivement accéder à toutes les promotions offertes dans le … Lire la suiteChefs – adjoints, même corps, mêmes droits

Pour la promotion du Service Public national d’éducation

Le cadre national doit permettre le développement positif de l’ EPLE, des élèves et des personnels. Le renforcement des pouvoirs des régions, les fusions d’Académies en cours, les réformes sur l’enseignement professionnel et le lycée général affaiblissent l’égalité de traitement sur l’ensemble du territoire. Nous exigeons que le cadre national demeure le garant de l’égalité … Lire la suitePour la promotion du Service Public national d’éducation

Pour une revalorisation salariale profitable à chacun-e

L’individualisation des rémunérations, l’inégalité de traitement entre académies, la mise en concurrence des personnels, la part résultats de l’IFRR, scandaleusement basse et inégalitaire, ne peut nous satisfaire. Nous ne pouvons pas nous contenter pour toute revalorisation salariale de l’accès à l’échelon spécial pour 10% au plus de la profession. La revalorisation indiciaire de chaque échelon … Lire la suitePour une revalorisation salariale profitable à chacun-e