Syndicat national unitaire des personnels de direction
Alors que notre ministère place comme objectif prioritaire l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, force est de constater que les évolutions actuelles au sein de notre ministère vont à contrario de cet objectif. La réforme des retraites actuellement à l’étude renforcera les inégalités entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui, les pensions des … Lire la suite
Cette petite musique du travailler plus pour gagner plus, nous l’avons déjà entendue et nous en subissons au quotidien les conséquences. Le gouvernement doit crédibiliser sa parole. La revalorisation promise pour tous les enseignants doit devenir réalité, sans charge de travail supplémentaire. C’est indispensable pour retrouver des candidats à ce beau métier, c’est indispensable pour … Lire la suite
Les taux de promotion à la hors classe des IA-IPR et des IEN passent à 30 %, pour les personnels de direction de 12,5 % à 15 % pour les années 2023, 2024 et 2025 (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046820553), à 20 % pour l’accès à l’échelon spécial des IEN (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046820566), à 30 % pour l’accès au 2e échelon spécial … Lire la suite
Le Bulletin Officiel du jeudi 8 septembre dernier précise les modalités et les dates de publication des résultats du mouvement 2023, ainsi que les opérations de recrutement. Pour prendre connaissance de l’article complet du BO, cliquez sur le lien suivant : BOEN du 8 septembre mobilité 2023 Le SnU.pden-FSU vous accompagne à chaque étape de … Lire la suite
Le déblocage envisagé par la Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Madame de Montchalin, est un impératif demandé depuis bien longtemps par la FSU. Le blocage du point d’indice depuis de nombreuses années a entrainé une perte très importante de pouvoir d’achat moins 20% depuis 2000. Au-delà de l’aspect électoraliste de cette … Lire la suite
Les personnels de direction ne peuvent ignorer le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et, finalement, du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes, actifs, demandeurs d’emploi et retraités. Personne n’ignore que seuls les salaires, les pensions et les aides et allocations continuent … Lire la suite
« Peinture décorative visant à créer l’illusion d’objets réels en relief par la perspective » : telle est la définition de la technique du « trompe l’œil » (Petit Robert), telle est la technique de communication du gouvernement sur le volet Education du Projet de Loi de finance. « Un système éducatif qui réussit et qui fait réussir repose sur des … Lire la suite
Quand la pédagogie est abandonnée au profit du management Depuis des années, les gouvernements successifs ont mis en place des audits de différents services publics pour chasser les « coûts inutiles » et modifier la gestion des ressources humaines au passage. Cela a été le cas de l’hôpital public, des universités, des transports ferroviaires… Ces audits menés … Lire la suite
Madame la Directrice, Depuis le début de ces travaux, nous n’avons eu de cesse de marquer notre opposition à l’évaluation des adjoints par les chefs car il remet profondément en question le fonctionnement de l’équipe de Direction et conduit à une logique de subordination entre Personnels de Direction incompatible avec notre conception d’une direction d’établissement. … Lire la suite
Une nouvelle fois, dans le cadre du groupe de travail sur l’évaluation des personnels de direction, nous avons tenu à marquer notre opposition sur l’évaluation des adjoints par les chefs. Vous trouverez sur le site notre déclaration liminaire. Dans le guide qui sera prochainement transmis à la profession, nous avons mis en exergue un point … Lire la suite