Promotions et mutations : beaucoup trop de questions demeurent

La CAPN s’est réunie durant trois jours, les  28, 29 et 30 mars pour statuer sur les promotions et mutations 2018. La lecture des résultats, comme de coutume entraîne son lot de réactions et de questions   Mais cette année elles portent sur les deux opérations administratives opaques et concomitantes, ce qui ajoute de la rancœur … Lire la suitePromotions et mutations : beaucoup trop de questions demeurent

« parcoursup » : Quand on voudrait nous faire croire que c’est un outil au service des futurs étudiants … !

La génération des bébés de l’an 2000 passe le bac cette année…cela fait…18 ans que tout le monde le sait ! Cela fait 18 ans que tout le monde sait aussi que l’université va devoir faire face à un afflux important d’étudiants à l’université (+40 000 élèves attendus)… Depuis toutes ces années les gouvernements successifs n’ont … Lire la suite« parcoursup » : Quand on voudrait nous faire croire que c’est un outil au service des futurs étudiants … !

Le Nouveau Management Public impose des…

Le Nouveau Management Public impose des procédures basées notamment sur des évaluations et des indicateurs, quantitatifs, partiels et partiaux qui ne reflètent ni la réalité du travail des personnels dont celui des personnels de direction, ni la réalité du résultat de ce travail. Ces procédures ne permettent pas le développement d’un travail constructif au sein … Lire la suiteLe Nouveau Management Public impose des…

Mutation des personnels de direction : le snU.pden vous donne des points de repère

La mutation pour un personnel de direction est un acte administratif très important et différent des personnels des autres corps de la fonction publique d’État. Le B.O. du 21 juillet présente les postes à l’étranger, celui du 25 août les conditions de la mobilité 2017. Deux choses sont liées : une obligation de mobilité statutaire et … Lire la suiteMutation des personnels de direction : le snU.pden vous donne des points de repère